Wszystkie artykuły Paula Staszak-Urbańska
Prawo pracy i HR
Sprawiedliwe wynagrodzenie czy dyskryminacja? Podwyżki dla młodszych stażem pod lupą
Dyskryminacja płacowa to złożony temat, który może nieść za sobą skutki prawne dla pracodawców. Przedstawiamy wyrok Sądu Najwyższego z dnia 07.10.2015 r., sygn. akt II PK 236/14 dotyczący istotnych tematów związanych z nierównym traktowaniem pracowników w zakresie wynagrodzenia.
Prawo pracy i HR
Rewolucja w wynagrodzeniach: Dyrektywa o jawności wynagrodzeń zmienia zasady gry
Jawność wynagrodzeń staje się jednym z najważniejszych tematów, które w najbliższych latach będą kształtować rynek pracy w Polsce. To pierwszy artykuł z serii poświęconej Dyrektywie UE o jawności wynagrodzeń, w której krok po kroku omówimy najważniejsze zagadnienia, obowiązki i wyzwania związane z wdrażaniem tych regulacji. Mowa oczywiście o Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.05.2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dziś przybliżymy pierwsze kluczowe aspekty, takie jak termin wdrożenia w Polsce, zakres podmiotowy Dyrektywy oraz podstawowe obowiązki pracodawców.