Sofortkontakt zur Kanzlei
Berlin +49 30 88 03 59 0
Poznań / Warszawa +48 61 85 82 55 0
Berlin berlin@vonzanthier.com
Poznań / Warszawa poznan@vonzanthier.com
VON ZANTHIER & DACHOWSKI
Aktualne wiadomości
 

Prawo Pracy i HR Podsumowanie webinaru: Jawność wynagrodzeń 2026: Co zarząd i CFO powinni wiedzieć już dziś?

15 lipca 2025 r. odbył się zamknięty webinar ekspercki dla członków DWK Polsko-Niemieckiego Koła Gospodarczego, zorganizowany wspólnie z kancelarią VON ZANTHIER & DACHOWSKI. Spotkanie poprowadziły Karolina Barałkiewicz-Sokal i Paula Staszak-Urbańska.

Tematem webinaru były praktyczne aspekty wdrożenia Dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń, która zacznie obowiązywać w czerwcu 2026 r. Wokół tego tematu narosło wiele mitów i nieporozumień, dlatego w pierwszej części spotkania Karolina Barałkiewicz-Sokal uporządkowała fakty i obaliła najczęściej pojawiające się mity – w tym ten najbardziej rozpowszechniony: Czy już teraz każdy będzie wiedział, ile kto zarabia? Uczestnicy usłyszeli również o wyzwaniach komunikacyjnych, które już dziś zgłaszają nasi klienci. Prelegentka pokazała, jak z perspektywy prawa i doświadczeń wdrożeniowych skutecznie minimalizować emocje wokół tematu wynagrodzeń i jak prowadzić komunikację wewnętrzną w oparciu o fakty i transparentny proces zmian.

W drugiej części Paula Staszak-Urbańska przedstawiła krok po kroku, jak wygląda proces wdrożenia dyrektywy – od aspektów niezbędnych („must have”) po te, które warto wdrożyć, jeśli organizacja ma taką możliwość („nice to have”). Bazując na naszych pierwszych doświadczeniach projektowych, pokazała, jak przełożyć wymagania prawne na konkretne działania operacyjne.

Spotkanie zakończyło się ożywioną dyskusją i wymianą doświadczeń. Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział i zapraszamy do kontaktu – chętnie wspieramy organizacje w przygotowaniach do wdrożenia Dyrektywy.

Mogą Cię również zainteresować te specjalistyczne artykuły:

Aktualności, Prawo inwestycyjne i gospodarcze
29.08.2025

E-mail a ważność umowy – kiedy korespondencja elektroniczna wystarczy do zawarcia umowy, a kiedy nie?

W dobie cyfryzacji istotne warunki współpracy coraz częściej ustalane są drogą elektroniczną, m.in. przez e-mail, SMS czy komunikatory. Pojawia się więc pytanie: czy umowy mogą być skutecznie zawierane tą drogą i kiedy wymagana jest forma pisemna lub szczególna?

Przeczytaj artykuł
Aktualności, Prawo pracy i HR
25.08.2025

Mobbing w pracy – co zmienią nowe regulacje i jak przygotować firmę

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło nową wersję projektu nowelizacji przepisów o mobbingu, która ma doprecyzować definicję i podnieść standardy ochrony pracowników. Zmiany wpłyną na obowiązki pracodawców w zakresie prewencji, dokumentacji i odpowiedzialności, a także na minimalny poziom zadośćuczynienia.

Przeczytaj artykuł
Aktualności, Prawo pracy i HR
24.07.2025

Jawność płac coraz bliżej – miesiąc po publikacji nowelizacji Kodeksu pracy

Mija miesiąc od opublikowania nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń. To dobry moment, by przypomnieć, co się zmienia – i co warto zrobić, zanim nowe przepisy wejdą w życie.

Przeczytaj artykuł