Prawo pracy i HR V edycja konferencji „Czas na równość płac!” – prawo, praktyka i odpowiedzialność
Występowałyśmy jako ekspertki prawne: Karolina Barałkiewicz-Sokal i Paula Staszak-Urbańska (VON ZANTHIER & DACHOWSKI), a obok nas grono ekspertów interdyscyplinarnych, które spojrzało na temat jawności wynagrodzeń z perspektywy prawa, biznesu, HR, wynagrodzeń, zarządzania zmianą i komunikacji:
- Nadia Winiarska – Departament Pracy Konfederacji Lewiatan
- Maciej Rosa – Partner Zarządzający, Konsultant w InConsulting
- Anna Makowska – Prezes Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego
- Karolina Kałużna – Starszy Specjalista ds. Rekrutacji Talentów IT w Codelab
Szczególnym gościem konferencji był również Marcin Stanecki – Główny Inspektor Pracy, który – jak zawsze – wniósł bezcenną perspektywę organów kontrolnych i administracji, wskazując realne kierunki interpretacji i stosowania nadchodzących przepisów.
Najważniejsze wnioski: wdrożenie to proces, nie jednorazowa akcja
Jedno wybrzmiało wyjątkowo mocno:
Wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń to proces, a nie jednorazowe działanie.
Eksperci podkreślali, że:
- jest to projekt strategiczny dla organizacji,
- prawidłowe wdrożenie zwiększa bezpieczeństwo prawne pracodawcy,
- brak działań dziś oznacza presję, chaos i ryzyko w 2026 roku,
- skuteczne wdrożenie wymaga podejścia systemowego: prawa, HR, finansów i zarządu.
Przypomnieliśmy również, że dyrektywa zacznie obowiązywać 7 czerwca 2026 roku — a czasu na dobre przygotowanie jest znacznie mniej niż może się wydawać.
Fakty zamiast mitów
Duża część konferencji poświęcona była obalaniu mitów, które wciąż funkcjonują wokół jawności płac:
- jawność ≠ publikacja indywidualnych wynagrodzeń,
- dyrektywa ≠ wyrównanie wszystkim pensji,
- to nie jest projekt tylko dla HR,
- brak wdrożenia będzie kosztował więcej niż dobre wdrożenie.
Wybrzmiało jasno — transparentność wynagrodzeń może stać się narzędziem zarządczym, a nie wyłącznie obowiązkiem regulacyjnym.
Wspierają nas silni partnerzy
Nie byłoby tej konferencji bez naszych patronów i partnerów, z których większość wspiera nas od samego początku działalności. Dziękujemy za zaufanie, współpracę i wspólne budowanie jakości tego projektu: Państwowa Inspekcja Pracy, Konfederacja Lewiatan, Wielkopolski Związek Pracodawców, Holendersko-Polska Izba Handlowa (NPCC), Polsko-Niemieckie Koło Gospodarcze (DWK), Kamiennogórska Specjalna Strefa Ekonomiczna, Women in Law, ePsycholodzy.pl, ProUp Solutions, InConsulting, Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe, Divercity+.
Silna społeczność i realny wpływ
Tegoroczna edycja zgromadziła ponad 400 uczestników, a wszystkie edycje łącznie — ponad 2 000 osób.
Dla nas to jasny sygnał, że temat równości wynagrodzeń, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi oraz budowania dojrzałych organizacji jest nie tylko aktualny, ale realnie potrzebny.
Do zobaczenia podczas kolejnej edycji
Już dziś pracujemy nad kolejną odsłoną konferencji.
VI edycja przyniesie jeszcze więcej praktyki, doświadczeń organizacji, aktualnych informacji legislacyjnych oraz rozmów o tym, jak mądrze i bezpiecznie wdrażać zmiany.
Dziękujemy, że jesteście z nami.
To Wasza obecność nadaje sens tej konferencji.
