Wszystkie artykuły Paula Staszak-Urbańska

Polski rząd opublikował projekt ustawy wdrażającej dyrektywę UE 2023/970, który ma realnie wzmocnić zasadę równej płacy poprzez jawność wynagrodzeń, obiektywne wartościowanie stanowisk i raportowanie luki płacowej w firmach 100+. Poznaj kluczowe obowiązki i praktyczne kroki, które warto podjąć już teraz, aby bezpiecznie przygotować organizację do terminu 7 czerwca 2026 r.

Za nami piąta edycja konferencji „Czas na równość płac!” – wydarzenia, które na stałe wpisało się w kalendarz debat o prawie pracy, HR i równości wynagrodzeń w Polsce.

Z radością zapraszamy do udziału w jubileuszowej, piątej edycji konferencji „Praktycy dla HR”, która odbędzie się 26 listopada 2025 roku w formule online. To dla nas ogromna satysfakcja, że już po raz kolejny możemy spotkać się z Wami w gronie specjalistów HR, prawników, przedstawicieli biznesu, administracji oraz organizacji pozarządowych, aby wspólnie rozmawiać o wyzwaniach współczesnego rynku pracy.

Mija miesiąc od opublikowania nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń. To dobry moment, by przypomnieć, co się zmienia – i co warto zrobić, zanim nowe przepisy wejdą w życie.

Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń wejdzie w życie w czerwcu 2026 roku, ale już dziś budzi wiele pytań i wątpliwości. Podczas webinaru eksperckiego omówiliśmy, jak skutecznie i świadomie przygotować organizację do nadchodzących zmian.

Sejm uchwalił nową ustawę zmieniającą zasady jawności wynagrodzeń w miejscu pracy. Sprawdź, jakie nowe obowiązki czekają pracodawców oraz jak wpłyną one na kształtowanie polityki kadrowej i płacowej nim przepisy wejdą w życie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało pilotażowy program skróconego czasu pracy, który ma ruszyć w 2026 roku. Nowe rozwiązania mają na celu poprawę jakości życia pracowników bez uszczerbku dla ich wynagrodzeń, a także przetestowanie różnych modeli organizacji pracy.

Artykuł przybliża istotne wnioski z wyroku Sądu Najwyższego w sprawie dyskryminacji płacowej, podkreślając konieczność obiektywnego uzasadnienia różnic w wynagrodzeniach. Dyrektywa o jawności płac zapowiada się jako rewolucyjny krok, który zmusi pracodawców do wprowadzenia większej przejrzystości i równości w polityce wynagrodzeń.

W artykule opublikowanym w Menadżerze Produkcji, radczyni prawna Paula Staszak-Urbańska omawia Dyrektywę o jawności wynagrodzeń, która wprowadza nowe standardy w polityce płacowej, mające na celu eliminację luki płacowej między kobietami a mężczyznami . Dowiedz się, jakie zmiany nas czekają i jak przygotować się na ich wdrożenie.

Dyskryminacja płacowa to złożony temat, który może nieść za sobą skutki prawne dla pracodawców. Przedstawiamy wyrok Sądu Najwyższego z dnia 07.10.2015 r., sygn. akt II PK 236/14 dotyczący istotnych tematów związanych z nierównym traktowaniem pracowników w zakresie wynagrodzenia.