Wszystkie artykuły Paula Staszak-Urbańska

Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadza po dwudziestu latach nową definicję mobbingu, surowsze kary finansowe oraz dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Sprawdź, z czym wiążą się planowane zmiany i jak odpowiednio wcześnie przygotować na nie swoją organizację.

Jawność wynagrodzeń stanie się w 2026 roku jednym z kluczowych zagadnień dla pracodawców. Nowe przepisy zasadniczo zmienią podejście do rekrutacji, polityki wynagrodzeń oraz sprawozdawczości dotyczącej różnic w wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach.

Podpisana przez Prezydenta ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw przyznaje inspektorom pracy kompetencję do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze jednostronnej decyzji administracyjnej. Nowe przepisy gruntownie zmieniają otoczenie prawne dla pracodawców korzystających z umów cywilnoprawnych i współpracy B2B.

5 maja 2026 roku w Poznaniu odbyło się spotkanie „Jawność płac 2026: regulacje prawne i praktyczne case study dla HR i liderów”, poświęcone przygotowaniu organizacji do wdrożenia przepisów dotyczących jawności płac i równości wynagrodzeń. Wydarzenie połączyło część ekspercką, praktyczne case study oraz dyskusję z uczestnikami.

Wybór odpowiedniej formy prawnej to jedna z kluczowych decyzji przy zakładaniu działalności w Polsce. Artykuł porównuje trzy najczęściej wybierane rozwiązania – spółkę z o.o., jednoosobową działalność gospodarczą oraz spółkę komandytową – wskazując ich zalety, wady oraz praktyczne konsekwencje prawne i podatkowe. To zwięzły przewodnik dla przedsiębiorców, którzy chcą dopasować strukturę firmy do poziomu ryzyka, potrzeb kapitałowych i strategii rozwoju.

Wdrażanie dyrektywy 2023/970 rewolucjonizuje relacje pracodawca-pracownik, wprowadzając obowiązek partycypacji strony społecznej w kształtowaniu polityki płacowej. Artykuł analizuje kluczowe obowiązki konsultacyjne wynikające z polskiego projektu ustawy, skupiając się na roli związków zawodowych i przedstawicieli załogi.

Polski rząd opublikował projekt ustawy wdrażającej dyrektywę UE 2023/970, który ma realnie wzmocnić zasadę równej płacy poprzez jawność wynagrodzeń, obiektywne wartościowanie stanowisk i raportowanie luki płacowej w firmach 100+. Poznaj kluczowe obowiązki i praktyczne kroki, które warto podjąć już teraz, aby bezpiecznie przygotować organizację do terminu 7 czerwca 2026 r.

Za nami piąta edycja konferencji „Czas na równość płac!” – wydarzenia, które na stałe wpisało się w kalendarz debat o prawie pracy, HR i równości wynagrodzeń w Polsce.

Z radością zapraszamy do udziału w jubileuszowej, piątej edycji konferencji „Praktycy dla HR”, która odbędzie się 26 listopada 2025 roku w formule online. To dla nas ogromna satysfakcja, że już po raz kolejny możemy spotkać się z Wami w gronie specjalistów HR, prawników, przedstawicieli biznesu, administracji oraz organizacji pozarządowych, aby wspólnie rozmawiać o wyzwaniach współczesnego rynku pracy.

Mija miesiąc od opublikowania nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń. To dobry moment, by przypomnieć, co się zmienia – i co warto zrobić, zanim nowe przepisy wejdą w życie.