Prawo pracy i HR Nowy trend w zatrudnianiu? Rusza pilotaż, który może zmienić rynek pracy w Polsce.

Uczestnicy pilotażu sami wybiorą model skrócenia czasu pracy najlepiej dopasowany do ich organizacji.

Pierwsze trzy miesiące programu będą przeznaczone na przygotowanie, a kolejne miesiące na testowanie wybranych rozwiązań w praktyce.

Kto może wziąć udział w pilotażu?

Udział w programie będzie dobrowolny i otwarty dla wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości firmy czy branży, w tym również dla pracodawców ze sfery budżetowej. Warunkiem uczestnictwa jest brak obniżek wynagrodzeń – pracownicy mają pracować krócej, ale za to samo wynagrodzenie.

Finansowanie i wsparcie dla pracodawców

Na realizację pilotażu w pierwszym roku przeznaczono 10 mln zł z Funduszu Pracy. Każdy pracodawca, który zostanie zakwalifikowany do programu, będzie mógł otrzymać dofinansowanie na wdrożenie skróconego czasu pracy. Szczegóły poznamy już wkrótce.

Harmonogram wdrożenia

Do 30 czerwca 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosi zasady i warunki, na których będzie działać program pilotażowy. Nabór do programu może ruszyć już po wakacjach, a same testy planowane są na 2026 rok.

Wyzwania i aspekty prawne

Wprowadzenie skróconego czasu pracy wiązać będzie się z pewnością z koniecznością dostosowania wewnętrznych regulaminów pracy oraz umów z pracownikami. Pracodawcy będą musieli zadbać o zgodność nowych rozwiązań z przepisami Kodeksu pracy i innych ustaw lub aktów. Być może konieczne okażą się również odpowiednie konsultacje z przedstawicielami pracowników lub związkami zawodowymi.

Korzyści dla pracowników i pracodawców

Skrócenie czasu pracy może przyczynić się do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników, zwiększenia ich satysfakcji z pracy oraz zmniejszenia poziomu stresu. Dla pracodawców może to oznaczać wzrost efektywności pracy, mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego wśród pracowników oraz poprawę wizerunku firmy jako nowoczesnego i odpowiedzialnego pracodawcy.

Skrócony czas pracy w praktyce – przykłady z życia wzięte

Choć rządowy pilotaż ma charakter testowy i ogólnopolski start dopiero przed nami, niektóre jednostki samorządowe i przedsiębiorstwa już dziś mogą pochwalić się wdrożeniem skróconego czasu pracy – z pozytywnym efektem.

Włocławek rozpoczął swoją przygodę z krótszym tygodniem pracy od Urzędu Miasta. Jak czytamy na stronie https://www.gov.pl/web/rodzina/idzie-nowe-ruszamy-z-pilotazem-skroconego-czasu-pracy obecnie z 35-godzinnego tygodnia pracy korzysta tam kilka tysięcy osób.

To przykład, że zmiana możliwa jest nie tylko w sektorze prywatnym, ale i w administracji publicznej.

Kolejnym przykładem jest Herbapol Poznań S.A., który pokazuje, że skrócenie czasu pracy może iść w parze z sukcesem biznesowym. Firma już w 2023 roku rozpoczęła stopniowe zmiany w zakresie organizacji pracy. Efektem jest – jak czytamy w powyższym artykule – niższa rotacja pracowników, mniejsza absencja i najlepsze wyniki finansowe firmy od kilkunastu lat. Skrócony czas pracy okazał się więc nie tylko działaniem prospołecznym, ale też strategicznym ruchem biznesowym.

Podsumowanie

Pilotażowy program skróconego czasu pracy to krok w stronę nowoczesnych i elastycznych form organizacji pracy. Dla pracodawców to szansa na przetestowanie nowych rozwiązań, które mogą przynieść korzyści zarówno firmie, jak i jej pracownikom. Warto jednak pamiętać, że nie każda branża i nie każde przedsiębiorstwo będzie w stanie skorzystać z tego rozwiązania w identyczny sposób. Skrócenie czasu pracy wymaga przemyślanego podejścia, dokładnej analizy organizacyjnej i uwzględnienia realiów operacyjnych danej firmy.

Warto już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany i skonsultować się z ekspertami w zakresie prawa pracy, aby odpowiednio dostosować się do nowych wyzwań.