Alle Beiträge von Paula Staszak-Urbańska

Die Wahl der passenden Rechtsform ist eine der wichtigsten Entscheidungen bei der Unternehmensgründung in Polen. Der Artikel vergleicht die Sp. z o.o. (polnische GmbH), die Einzelfirma und die Kommanditgesellschaft und zeigt deren Vorteile, Nachteile sowie rechtliche und steuerliche Unterschiede auf. Ziel ist es, Gründern eine klare Entscheidungshilfe zu bieten – abhängig von Risiko, Kapitalbedarf und Wachstumsstrategie.

Die Umsetzung der Richtlinie 2023/970 revolutioniert das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, indem sie eine Verpflichtung zur Beteiligung der Sozialpartner an der Gestaltung der Entlohnungspolitik einführt. Der Artikel analysiert die wichtigsten Konsultationspflichten, die sich aus dem polnischen Gesetzentwurf ergeben, und konzentriert sich dabei auf die Rolle der Gewerkschaften und der Arbeitnehmervertreter.

Die polnische Regierung hat einen Gesetzentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie 2023/970 veröffentlicht, der das Prinzip gleicher Bezahlung durch Entgelttransparenz, objektive Stellenbewertung und die Berichterstattung über die Entgeltlücke in Unternehmen mit mindestens 100 Beschäftigten wirksam stärken soll. Erfahren Sie die zentralen Pflichten und praktischen Schritte, die Sie bereits jetzt angehen sollten, um Ihre Organisation sicher auf den Stichtag 7. Juni 2026 vorzubereiten.

Hinter uns liegt die fünfte Ausgabe der Konferenz „Zeit für Entgeltgleichheit!“ – eine Veranstaltung, die sich fest im Kalender der Debatten zu Arbeitsrecht, HR und Entgeltgleichheit in Polen etabliert hat.

Wir freuen uns sehr, Sie zur fünften Jubiläumsausgabe der Konferenz „Praktycy dla HR“ einzuladen, die am 26. November 2025 online stattfinden wird. Es ist uns eine große Freude, dass wir uns erneut mit Ihnen – HR-Fachleuten, Juristinnen und Juristen sowie Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung und Nichtregierungsorganisationen – treffen können, um gemeinsam die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes zu erörtern.

Seit der Veröffentlichung der Änderung des polnischen Arbeitsgesetzbuches hinsichtlich der Lohntransparenz ist ein Monat vergangen. Es ist ein guter Zeitpunkt, um daran zu erinnern, was sich ändert – und was zu tun ist, bevor die neuen Vorschriften in Kraft treten.

Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz tritt im Juni 2026 in Kraft, wirft aber schon heute viele Fragen und Zweifel auf. Im Experten-Webinar haben wir besprochen, wie man Organisationen wirksam und bewusst auf die kommenden Änderungen vorbereiten kann.

Der Sejm hat ein neues Gesetz verabschiedet, das die Regeln für die Offenlegung von Gehältern am Arbeitsplatz ändert. Erfahren Sie, welche neuen Pflichten auf Arbeitgeber zukommen und wie sich diese auf die Gestaltung der Personal- und Lohnpolitik auswirken werden, bevor die Vorschriften in Kraft treten.

Das polnische Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik hat ein Pilotprogramm zur Arbeitszeitverkürzung angekündigt, das 2026 starten soll. Die neuen Lösungen zielen darauf ab, die Lebensqualität der Arbeitnehmer ohne Lohnkürzungen zu verbessern und verschiedene Modelle der Arbeitsorganisation zu testen.

In dem Artikel werden die wichtigen Ergebnisse des Urteils des Obersten Gerichtshofs zur Lohndiskriminierung näher beleuchtet, wobei die Notwendigkeit einer objektiven Rechtfertigung von Lohnunterschieden hervorgehoben wird. Die EU - Richtlinie zur Entgelttransparenz verspricht ein revolutionärer Schritt zu sein, der die Arbeitgeber zu mehr Transparenz und Gleichheit in der Vergütungspolitik zwingen wird.