Alle Beiträge von Paula Staszak-Urbańska

Seit Juli 2026 können Unternehmer verbindliche Auskünfte der Staatlichen Arbeitsinspektion (PIP) zur Einstufung von zivilrechtlichen Verträgen und B2B-Verträgen beantragen. Obwohl die ersten Entscheidungen des Hauptarbeitsinspektors (GIP) einen überraschend flexiblen Ansatz in Bezug auf Benefits oder hybride Beschäftigung zeigen, birgt dies nach Ansicht einiger im Hintergrund das Risiko von Prüfungen durch die ZUS und die Finanzbehörden.

Die jüngste Reform des polnischen Arbeitsgesetzbuchs zieht eine deutlichere Grenze zwischen zulässiger Kritik und Mobbing. Für Arbeitgeber bedeutet dies nicht nur die Notwendigkeit, interne Regelwerke anzupassen, sondern auch praxisnahe Schulungen für Führungskräfte zum sicheren Geben von Feedback sicherzustellen.

Die Novelle des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet Arbeitgeber mit mindestens 10 Beschäftigten, umfassende Regelungen zur Verhinderung von Mobbing, Diskriminierung und Verletzungen der Persönlichkeitsrechte einzuführen. Für die Anpassung der internen Dokumentation ist ein Zeitraum von 6 Monaten ab Inkrafttreten des Gesetzes vorgesehen.

Lohntransparenz ist im 2026 zu einem der zentralen Themen für Arbeitgeber geworden. Die neuen Vorschriften werden die Ansätze zu Recruitment, Vergütungspolitik und Berichterstattung über Entgeltunterschiede in Unternehmen grundlegend verändern.

Der Regierungsentwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs führt nach zwanzig Jahren eine neue Definition von Mobbing ein, verschärft die finanziellen Sanktionen und erweitert die Pflichten der Arbeitgeber. Erfahren Sie, welche Änderungen geplant sind und wie Sie Ihr Unternehmen frühzeitig darauf vorbereiten können.

Lohntransparenz wird 2026 zu einem der zentralen Themen für Arbeitgeber werden. Die neuen Vorschriften werden die Ansätze zu Recruitment, Vergütungspolitik und Berichterstattung über Entgeltunterschiede in Unternehmen grundlegend verändern.

Das vom Präsidenten unterzeichnete Gesetz vom 11. März 2026 zur Änderung des Gesetzes über die Staatliche Arbeitsinspektion und einiger anderer Gesetze verleiht Arbeitsinspektoren die Befugnis, das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses durch ein einseitiges Verwaltungsverfahren festzustellen. Die neuen Vorschriften verändern das rechtliche Umfeld für Arbeitgeber, die auf zivilrechtliche Verträge und B2B Zusammenarbeit setzen, grundlegend.

Am 5. Mai 2026 fand in Poznań das Treffen „Entgelttransparenz 2026: rechtliche Regelungen und praktische Case Study für HR und Führungskräfte” statt. Im Mittelpunkt stand die Vorbereitung von Organisationen auf die Umsetzung der neuen Vorgaben zur Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit.

Die Wahl der passenden Rechtsform ist eine der wichtigsten Entscheidungen bei der Unternehmensgründung in Polen. Der Artikel vergleicht die Sp. z o.o. (polnische GmbH), die Einzelfirma und die Kommanditgesellschaft und zeigt deren Vorteile, Nachteile sowie rechtliche und steuerliche Unterschiede auf. Ziel ist es, Gründern eine klare Entscheidungshilfe zu bieten – abhängig von Risiko, Kapitalbedarf und Wachstumsstrategie.

Die Umsetzung der Richtlinie 2023/970 revolutioniert das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, indem sie eine Verpflichtung zur Beteiligung der Sozialpartner an der Gestaltung der Entlohnungspolitik einführt. Der Artikel analysiert die wichtigsten Konsultationspflichten, die sich aus dem polnischen Gesetzentwurf ergeben, und konzentriert sich dabei auf die Rolle der Gewerkschaften und der Arbeitnehmervertreter.