Alle Beiträge von Paula Staszak-Urbańska

Die polnische Regierung hat einen Gesetzentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie 2023/970 veröffentlicht, der das Prinzip gleicher Bezahlung durch Entgelttransparenz, objektive Stellenbewertung und die Berichterstattung über die Entgeltlücke in Unternehmen mit mindestens 100 Beschäftigten wirksam stärken soll. Erfahren Sie die zentralen Pflichten und praktischen Schritte, die Sie bereits jetzt angehen sollten, um Ihre Organisation sicher auf den Stichtag 7. Juni 2026 vorzubereiten.

Hinter uns liegt die fünfte Ausgabe der Konferenz „Zeit für Entgeltgleichheit!“ – eine Veranstaltung, die sich fest im Kalender der Debatten zu Arbeitsrecht, HR und Entgeltgleichheit in Polen etabliert hat.

Wir freuen uns sehr, Sie zur fünften Jubiläumsausgabe der Konferenz „Praktycy dla HR“ einzuladen, die am 26. November 2025 online stattfinden wird. Es ist uns eine große Freude, dass wir uns erneut mit Ihnen – HR-Fachleuten, Juristinnen und Juristen sowie Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung und Nichtregierungsorganisationen – treffen können, um gemeinsam die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes zu erörtern.

Seit der Veröffentlichung der Änderung des polnischen Arbeitsgesetzbuches hinsichtlich der Lohntransparenz ist ein Monat vergangen. Es ist ein guter Zeitpunkt, um daran zu erinnern, was sich ändert – und was zu tun ist, bevor die neuen Vorschriften in Kraft treten.

Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz tritt im Juni 2026 in Kraft, wirft aber schon heute viele Fragen und Zweifel auf. Im Experten-Webinar haben wir besprochen, wie man Organisationen wirksam und bewusst auf die kommenden Änderungen vorbereiten kann.

Der Sejm hat ein neues Gesetz verabschiedet, das die Regeln für die Offenlegung von Gehältern am Arbeitsplatz ändert. Erfahren Sie, welche neuen Pflichten auf Arbeitgeber zukommen und wie sich diese auf die Gestaltung der Personal- und Lohnpolitik auswirken werden, bevor die Vorschriften in Kraft treten.

Das polnische Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik hat ein Pilotprogramm zur Arbeitszeitverkürzung angekündigt, das 2026 starten soll. Die neuen Lösungen zielen darauf ab, die Lebensqualität der Arbeitnehmer ohne Lohnkürzungen zu verbessern und verschiedene Modelle der Arbeitsorganisation zu testen.

In dem Artikel werden die wichtigen Ergebnisse des Urteils des Obersten Gerichtshofs zur Lohndiskriminierung näher beleuchtet, wobei die Notwendigkeit einer objektiven Rechtfertigung von Lohnunterschieden hervorgehoben wird. Die EU - Richtlinie zur Entgelttransparenz verspricht ein revolutionärer Schritt zu sein, der die Arbeitgeber zu mehr Transparenz und Gleichheit in der Vergütungspolitik zwingen wird.

In dem Artikel, der im Production Manager veröffentlicht wurde, erklärt Rechtsanwältin (PL) Paula Staszak-Urbańska die Richtlinie zur Lohntransparenz, die neue Standards in der Lohnpolitik einführt, um die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu schließen. Erfahren Sie, welche Veränderungen bevorstehen und wie Sie sich auf deren Umsetzung vorbereiten können.

Lohndiskriminierung ist ein komplexes Thema, das rechtliche Konsequenzen für Arbeitgeber haben kann. Dieser Artikel untersucht das Urteil des Obersten Gerichts vom 7. Oktober 2015 (Az. II PK 236/14) zu wesentlichen Fragen im Zusammenhang mit der ungleichen Behandlung von Arbeitnehmern in Bezug auf die Vergütung.