Alle Beiträge von Paula Staszak-Urbańska

Seit der Veröffentlichung der Änderung des polnischen Arbeitsgesetzbuches hinsichtlich der Lohntransparenz ist ein Monat vergangen. Es ist ein guter Zeitpunkt, um daran zu erinnern, was sich ändert – und was zu tun ist, bevor die neuen Vorschriften in Kraft treten.

Die Novelle des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet Arbeitgeber mit mindestens 10 Beschäftigten, umfassende Regelungen zur Verhinderung von Mobbing, Diskriminierung und Verletzungen der Persönlichkeitsrechte einzuführen. Für die Anpassung der internen Dokumentation ist ein Zeitraum von 6 Monaten ab Inkrafttreten des Gesetzes vorgesehen.

Lohntransparenz ist im 2026 zu einem der zentralen Themen für Arbeitgeber geworden. Die neuen Vorschriften werden die Ansätze zu Recruitment, Vergütungspolitik und Berichterstattung über Entgeltunterschiede in Unternehmen grundlegend verändern.

Der Regierungsentwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs führt nach zwanzig Jahren eine neue Definition von Mobbing ein, verschärft die finanziellen Sanktionen und erweitert die Pflichten der Arbeitgeber. Erfahren Sie, welche Änderungen geplant sind und wie Sie Ihr Unternehmen frühzeitig darauf vorbereiten können.

Lohntransparenz wird 2026 zu einem der zentralen Themen für Arbeitgeber werden. Die neuen Vorschriften werden die Ansätze zu Recruitment, Vergütungspolitik und Berichterstattung über Entgeltunterschiede in Unternehmen grundlegend verändern.

Das vom Präsidenten unterzeichnete Gesetz vom 11. März 2026 zur Änderung des Gesetzes über die Staatliche Arbeitsinspektion und einiger anderer Gesetze verleiht Arbeitsinspektoren die Befugnis, das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses durch ein einseitiges Verwaltungsverfahren festzustellen. Die neuen Vorschriften verändern das rechtliche Umfeld für Arbeitgeber, die auf zivilrechtliche Verträge und B2B Zusammenarbeit setzen, grundlegend.

Am 5. Mai 2026 fand in Poznań das Treffen „Entgelttransparenz 2026: rechtliche Regelungen und praktische Case Study für HR und Führungskräfte” statt. Im Mittelpunkt stand die Vorbereitung von Organisationen auf die Umsetzung der neuen Vorgaben zur Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit.

Die Wahl der passenden Rechtsform ist eine der wichtigsten Entscheidungen bei der Unternehmensgründung in Polen. Der Artikel vergleicht die Sp. z o.o. (polnische GmbH), die Einzelfirma und die Kommanditgesellschaft und zeigt deren Vorteile, Nachteile sowie rechtliche und steuerliche Unterschiede auf. Ziel ist es, Gründern eine klare Entscheidungshilfe zu bieten – abhängig von Risiko, Kapitalbedarf und Wachstumsstrategie.

Die Umsetzung der Richtlinie 2023/970 revolutioniert das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, indem sie eine Verpflichtung zur Beteiligung der Sozialpartner an der Gestaltung der Entlohnungspolitik einführt. Der Artikel analysiert die wichtigsten Konsultationspflichten, die sich aus dem polnischen Gesetzentwurf ergeben, und konzentriert sich dabei auf die Rolle der Gewerkschaften und der Arbeitnehmervertreter.

Die polnische Regierung hat einen Gesetzentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie 2023/970 veröffentlicht, der das Prinzip gleicher Bezahlung durch Entgelttransparenz, objektive Stellenbewertung und die Berichterstattung über die Entgeltlücke in Unternehmen mit mindestens 100 Beschäftigten wirksam stärken soll. Erfahren Sie die zentralen Pflichten und praktischen Schritte, die Sie bereits jetzt angehen sollten, um Ihre Organisation sicher auf den Stichtag 7. Juni 2026 vorzubereiten.