Wszystkie artykuły Karolina Barałkiewicz-Sokal

Wybór odpowiedniej formy prawnej działalności gospodarczej to fundamentalny krok na drodze do założenia własnej firmy i początek każdej przygody biznesowej. Zrozumienie różnic pomiędzy najpopularniejszymi rozwiązaniami pozwoli nie tylko ograniczyć potencjalne ryzyka, ale również zwiększyć szanse na sukces rynkowy i przyszły rozwój przedsiębiorstwa.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) to forma prowadzenia działalności, która cieszy się w Polsce niesłabnącą popularnością zarówno wśród początkujących, jak i doświadczonych przedsiębiorców. Dzięki korzystnemu połączeniu ograniczenia odpowiedzialności wspólników oraz niewysokich barier wejścia, sp. z o.o. stanowi atrakcyjną alternatywę dla innych typów spółek i jednoosobowej działalności gospodarczej.

Z radością zapraszamy do udziału w jubileuszowej, piątej edycji konferencji „Praktycy dla HR”, która odbędzie się 26 listopada 2025 roku w formule online. To dla nas ogromna satysfakcja, że już po raz kolejny możemy spotkać się z Wami w gronie specjalistów HR, prawników, przedstawicieli biznesu, administracji oraz organizacji pozarządowych, aby wspólnie rozmawiać o wyzwaniach współczesnego rynku pracy.

W tym artykule przedstawiamy najważniejsze formy prawne prowadzenia biznesu w Polsce, omawiamy ich zalety i wady oraz podajemy wskazówki, które struktury są szczególnie odpowiednie dla założycieli i inwestorów.

Badanie Pracuj.pl z 6 sierpnia 2025 r. pokazuje (https://media.pracuj.pl/415586-granice-przekroczone-37-pracownikow-zrezygnowalo-z-pracy-przez-brak-poszanowania-czasu-prywatnego), że aż 37% pracowników zrezygnowało z pracy z powodu braku poszanowania ich czasu prywatnego. Wraz z końcem sezonu wakacyjnego to dobry moment, aby podsumować najważniejsze regulacje kodeksu pracy dotyczące praw i obowiązków stron związanych z urlopem.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło nową wersję projektu nowelizacji przepisów o mobbingu, która ma doprecyzować definicję i podnieść standardy ochrony pracowników. Zmiany wpłyną na obowiązki pracodawców w zakresie prewencji, dokumentacji i odpowiedzialności, a także na minimalny poziom zadośćuczynienia.

Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń wejdzie w życie w czerwcu 2026 roku, ale już dziś budzi wiele pytań i wątpliwości. Podczas webinaru eksperckiego omówiliśmy, jak skutecznie i świadomie przygotować organizację do nadchodzących zmian.

12 czerwca 2025 r. odbył się kolejny webinar z cyklu Pracodawca PRO. Paula Staszak-Urbańska przeprowadziła wywiad z Karoliną Barałkiewicz-Sokal oraz Edytą Jagodzińską-Pawluk na temat roli szkoleń w rozwoju zespołu oraz realizacji wymagań ESG. Poniżej prezentujemy kluczowe wnioski z tej rozmowy.

Zapobieganie dyskryminacji i mobbingowi oraz edukacja w zakresie praw człowieka są kluczowymi działaniami, które od lat rozwijamy zarówno w ramach projektów komercyjnych, jak i działalności społecznej, angażując w proces edukacji dzieci i młodzież, aby kształtować społeczeństwo oparte na szacunku i sprawiedliwości. Nasze inicjatywy, realizowane we współpracy z lokalnymi szkołami i przedszkolami, mają na celu wyposażenie młodych ludzi w wiedzę niezbędną do budowania inkluzywnego i bezpiecznego środowiska.

Odkryj, jak efektywnie wprowadzać gotowe regulaminy i polityki w polskich spółkach. Dowiedz się, jakie korzyści i wyzwania niesie za sobą taki proces.