Wszystkie artykuły Karolina Barałkiewicz-Sokal

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło nową wersję projektu nowelizacji przepisów o mobbingu, która ma doprecyzować definicję i podnieść standardy ochrony pracowników. Zmiany wpłyną na obowiązki pracodawców w zakresie prewencji, dokumentacji i odpowiedzialności, a także na minimalny poziom zadośćuczynienia.

Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń wejdzie w życie w czerwcu 2026 roku, ale już dziś budzi wiele pytań i wątpliwości. Podczas webinaru eksperckiego omówiliśmy, jak skutecznie i świadomie przygotować organizację do nadchodzących zmian.

12 czerwca 2025 r. odbył się kolejny webinar z cyklu Pracodawca PRO. Paula Staszak-Urbańska przeprowadziła wywiad z Karoliną Barałkiewicz-Sokal oraz Edytą Jagodzińską-Pawluk na temat roli szkoleń w rozwoju zespołu oraz realizacji wymagań ESG. Poniżej prezentujemy kluczowe wnioski z tej rozmowy.

Zapobieganie dyskryminacji i mobbingowi oraz edukacja w zakresie praw człowieka są kluczowymi działaniami, które od lat rozwijamy zarówno w ramach projektów komercyjnych, jak i działalności społecznej, angażując w proces edukacji dzieci i młodzież, aby kształtować społeczeństwo oparte na szacunku i sprawiedliwości. Nasze inicjatywy, realizowane we współpracy z lokalnymi szkołami i przedszkolami, mają na celu wyposażenie młodych ludzi w wiedzę niezbędną do budowania inkluzywnego i bezpiecznego środowiska.

Odkryj, jak efektywnie wprowadzać gotowe regulaminy i polityki w polskich spółkach. Dowiedz się, jakie korzyści i wyzwania niesie za sobą taki proces.

W dniu 11 lutego 2025 roku w Poznaniu odbyła się konferencja “Pracodawca Przyszłości”, zorganizowana przez DWK – Polsko Niemieckie Koło Gospodarcze w Poznaniu. W wydarzeniu wzięło udział ponad 60 osób, co pokazuje, jak ważne są tematy związane z rynkiem pracy i wyzwaniami, jakie stawiają przed pracodawcami zmiany prawne w tym zakresie.

Projekt zmiany w Kodeksie pracy, obejmujący nową definicję mobbingu, ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników oraz ułatwienie dochodzenia swoich praw. Artykuł omawia kluczowe założenia projektu ustawy, ich wpływ na obowiązki pracodawców oraz praktyczne aspekty dostosowania do nowych przepisów.

Kodeks pracy przewiduje szczególne uprawnienia dla kobiet w ciąży. Dla wielu pracodawców zrozumienie obowiązków wobec pracownic w ciąży jest kluczowe i pozwala zapewnić im z jednej strony bezpieczeństwo prawne, z drugiej strony wzmacnia pozytywny wizerunek i kulturę ich organizacji.

Praca zdalna, o której tyle ostatnio piszemy na łamach naszego bloga, choć weszła w życie ponad tydzień temu, nadal budzi spore kontrowersje. Poza obowiązkiem przygotowania odpowiedniej dokumentacji wdrożeniowej, pracodawcy zastanawiają się przede wszystkim na tym, jak ustalić ryczałt za pracę zdalną.