Natychmiastowy kontakt z kancelarią
Berlin +49 30 88 03 59 0
Poznań / Warszawa +48 61 85 82 55 0
Berlin berlin@vonzanthier.com
Poznań / Warszawa poznan@vonzanthier.com
VON ZANTHIER & DACHOWSKI
Aktualne wiadomości
 

Sukcesy Jak doprowadziliśmy długi, transgraniczny spór do ugodowego happy endu?

Jak doprowadziliśmy długi, transgraniczny spór do ugodowego happy endu?

Po wieloletnim, transgranicznym sporze odszkodowawczym między spółką z Niemiec a jej polskim wykonawcą – przerywanym ograniczeniami związanymi z COVID 19 i dodatkowo skomplikowanym ogłoszeniem upadłości zarówno po stronie powoda, jak i pozwanego – doprowadziliśmy do wypłaty przez ubezpieczyciela kwoty 500.000,00 PLN. Sprawa była wyjątkowo złożona zarówno pod względem prawa materialnego, jak i procesowego. Klient był zmęczony długim biegiem sprawy, ale finalnie zadowolony z rezultatu oraz z tego, że nie było konieczności prowadzenia postępowania apelacyjnego ani – najpewniej – również postępowania przed Sądem Najwyższym.

Tło i początek historii

Wielkoskalowy projekt budowlany przerodził się w spór odszkodowawczy o wysokiej złożoności. Po drodze pojawiły się czynniki obiektywnie utrudniające bieg sprawy: ograniczenia pandemiczne i przerwy w toku postępowania. Dodatkowym wyzwaniem były równoległe postępowania upadłościowe po obu stronach sporu. Sprawa wymagała jednoczesnego panowania nad kwestiami technicznymi, transgranicznymi i finansowymi.

Eskalacja i zwroty akcji

Dodatkowo wątek odpowiedzialności kontraktowej splótł się z odpowiedzialnością ubezpieczeniową i reżimem upadłościowym. Materiał dowodowy był rozległy i niejednorodny: obejmował dokumentację techniczną, korespondencję, analizy specjalistyczne oraz zeznania wielu świadków zarówno z Polski, jak i z Niemiec. Wysiłek procesowy rósł, ponieważ w realiach różnych porządków prawnych splatały się wielowątkowe zagadnienia prawa materialnego i procesowego.

Strategia, która zadziałała

Przyjęliśmy dwutorowe podejście: konsekwentnie prowadziliśmy spór sądowy, a równolegle rozwijaliśmy ścieżkę rozmów z ubezpieczycielem. Na bieżąco aktualizowaliśmy mapę ryzyk (czas, koszty, dowody, dalsze trwanie procesu) i warianty działań. Kiedy pojawiła się przestrzeń na mediacje, przystąpiliśmy do nich przygotowani – z twardymi argumentami oraz gotową propozycją rozwiązania.

Punkt zwrotny

Mediacje stały się miejscem realnej rozmowy o ryzykach i korzyściach po obu stronach stołu. Osiągnęliśmy porozumienie z ubezpieczycielem na poziomie odpowiadającym istotnej części roszczenia. Strony zamknęły spór w sposób przewidywalny, bez konieczności kontynuowania wieloletniej batalii w kolejnych instancjach.

Finał i odczucia Klienta

Ugoda zapewniła szybszą i pewniejszą ścieżkę uzyskania świadczenia niż prowadzenie sporu „do końca”. Klient – po długim czasie trwania procesu – odczuł ulgę i satysfakcję, mając przekonanie, że wybrana decyzja była biznesowo racjonalna. Zamiast eskalacji przyjęliśmy uporządkowane domknięcie sprawy, z poszanowaniem pojawiających się po drodze ograniczeń i ryzyk.

Czego ta historia uczy

W sporach transgranicznych warto równolegle utrzymywać presję procesową i aktywnie budować ścieżkę ugodową. Mediacje są skuteczne, gdy poprzedza je rzetelna analiza dowodów, argumentów i kalkulacja ryzyka procesowego. Pragmatyzm bywa lepszy niż „perfekcja”: pewne rozwiązanie dziś często wygrywa z niepewnością jutra.

Takie rezultaty to efekt połączenia naszego wieloletniego doświadczenia procesowego z elastycznością i kreatywnym podejściem, dzięki czemu znajdujemy skuteczne, nieoczywiste rozwiązania dla naszych Klientów.

Udostępnij ten post

Mogą Cię również zainteresować te specjalistyczne artykuły:

Aktualności, Prawo pracy i HR
06.08.2026

6 miesięcy na nowe obowiązki pracodawców. Kto będzie musiał przygotować nowy regulamin?

Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązek kompleksowego uregulowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych. Na dostosowanie dokumentacji przewidziano 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie.

Przeczytaj artykuł
Aktualności, Inwestycje w odnawialne źródła energii
20.07.2026

Miks energetyczny w Polsce i w Niemczech: różnice i szanse dla inwestorów

Porównanie miksu energetycznego Polski i Niemiec pomaga inwestorom realistycznie ocenić emisyjność, ryzyko cenowe i realia przyłączeń oraz właściwie zaprojektować strategię ESG i zakupów energii. Zwięzła mapa różnic i podobieństw zwiększa odporność modeli biznesowych i pozwala świadomie wykorzystać lokalne szanse.

Przeczytaj artykuł
Prawo pracy i HR, Aktualności
17.07.2026

Jawność wynagrodzeń – wyzwanie nr 1: mapowanie ról i wartościowanie pracy

Jawność wynagrodzeń stała się w 2026 roku jednym z kluczowych zagadnień dla pracodawców. Nowe przepisy zasadniczo zmienią podejście do rekrutacji, polityki wynagrodzeń oraz sprawozdawczości dotyczącej różnic w wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach.

Przeczytaj artykuł