Arbeitsrecht und Personalberatung Schulungen im Unternehmen – 2 Vorteile in 1 Maßnahme: Zentrale Erkenntnisse aus dem Pracodawca PRO Webinar
Am 12. Juni 2025 fand ein weiteres Webinar der Reihe Pracodawca PRO statt. Paula Staszak-Urbańska interviewte Karolina Barałkiewicz-Sokal und Edyta Jagodzińska-Pawluk zur Rolle von Schulungen für Teamentwicklung und die Umsetzung von ESG-Anforderungen. Die wichtigsten Ergebnisse fassen wir hier zusammen.
1. Schulungen als Motor für Organisationsentwicklung
• Gut konzipierte Schulungen stärken Kompetenzen und fördern eine moderne Unternehmenskultur.
• Entwicklungsprogramme erhöhen Engagement, Integration und senken die Mitarbeiterfluktuation.
2. Schulungen als Instrument der ESG-Strategie
• Schulungen helfen, ESG-Ziele besonders in Bezug auf Vielfalt, Gleichstellung und soziale Verantwortung zu erreichen.
• Diese Aktivitäten können als Bestandteil des ESG-Reportings genutzt werden.
3. Diskriminierungsprävention und Rechtskonformität
• Antidiskriminierungsschulungen ermöglichen die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das den polnischen und EU-Rechtsvorschriften entspricht und die rechtssichere Erfüllung der Pflichten von Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin gewährleistet.
• Regelmäßige Schulungen minimieren rechtliche Risiken und negative Vorfälle.
4. Herausforderungen und Best Practices
• Häufige Herausforderungen: passende Themenfindung, echtes Engagement der Teilnehmenden und Auswahl qualifizierter Anbieter.
• Wichtig sind Bedarfsanalysen und die Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Entwicklung von Trainings.
5. Empfehlungen für Arbeitgeber
• Verbinden Sie Trainingsziele mit den strategischen und sozialen Unternehmenszielen und sichern Sie klare Kommunikation.
• Teamentwicklung sollte als kontinuierlicher Prozess verstanden werden.
