Prawo pracy i HR Szkolenia w organizacji – 2 korzyści w 1 działaniu: Kluczowe wnioski z webinarium Pracodawca PRO
12 czerwca 2025 r. odbył się kolejny webinar z cyklu Pracodawca PRO. Paula Staszak-Urbańska przeprowadziła wywiad z Karoliną Barałkiewicz-Sokal oraz Edytą Jagodzińską-Pawluk na temat roli szkoleń w rozwoju zespołu oraz realizacji wymagań ESG. Poniżej prezentujemy kluczowe wnioski z tej rozmowy.
1. Szkolenia – realny wpływ na rozwój organizacji
• Dobrze zaplanowane szkolenia wzmacniają kompetencje pracowników i budują nowoczesną kulturę organizacyjną.
• Programy rozwojowe przekładają się na większe zaangażowanie, lepszą integrację i obniżenie rotacji.
2. Szkolenia jako narzędzie realizacji strategii ESG
• Szkolenia pomagają osiągać cele ESG, zwłaszcza w zakresie różnorodności, równości i społecznej odpowiedzialności.
• Działania szkoleniowe można dokumentować jako element realizacji obowiązku raportowego w obszarze ESG.
3. Zapobieganie dyskryminacji i zgodność z prawem
• Szkolenia dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji umożliwiają tworzenie środowiska pracy zgodnego z przepisami polskimi i unijnymi oraz zapewniają bezpieczne prawnie realizowanie obowiązków pracodawcy i pracownika.
• Regularna edukacja minimalizuje ryzyka prawne oraz negatywne incydenty.
4. Wyzwania i dobre praktyki
• Najczęściej wskazywanymi wyzwaniami są: dopasowanie tematyki, realne zaangażowanie osób uczestniczących oraz wybór wykwalifikowanych firm szkoleniowych.
• Warto prowadzić diagnozę potrzeb zespołu i projektować szkolenia we współpracy z kadrą menedżerską.
5. Rekomendacje dla pracodawców
• Łącz cele szkoleń z celami strategicznymi i społecznymi firmy, dbając o transparentną komunikację.
• Traktuj rozwój zespołu jako proces, nie jednorazowe działanie – warto inwestować długofalowo.
