Natychmiastowy kontakt z kancelarią
Berlin +49 30 88 03 59 0
Poznań / Warszawa +48 61 85 82 55 0
Berlin berlin@vonzanthier.com
Poznań / Warszawa poznan@vonzanthier.com
VON ZANTHIER & DACHOWSKI
Aktualne wiadomości
 

Prawo spółek, zakładanie spółek, przekształcenia Podpis kwalifikowany a profil zaufany - czym się różnią i który wybrać?

Podpis kwalifikowany a profil zaufany - czym się różnią i który wybrać?

Coraz częściej spotykamy się z tym, że zamiast podpisywać dokumenty podpisem własnoręcznym i marnować czas na wysyłkę ich pocztą, nasi Klienci wolą korzystać z podpisywania dokumentów elektronicznie. I właśnie to określenie - ,,podpisać elektronicznie” – często budzi tak liczne kontrowersje. Bo czym właściwie jest ten podpis elektroniczny?

Jedni mówią o podpisie kwalifikowanym, inni o EPUAP, Profilu Zaufanym czy podpisie osobistym w aplikacji mObywatel. Choć wszystkie te narzędzia służą do podpisywania dokumentów online, ich zastosowanie, skutki prawne i zakres użycia istotnie się różnią, a brak zrozumienia w tym zakresie, może prowadzić do poważnych konsekwencji, wśród których najistotniejszą jest wadliwość podpisanego oświadczenia woli.

Czym jest podpis elektroniczny?

Prawo rozróżnia kilka jego rodzajów, które wywołują odmienne skutki prawne. Z perspektywy prowadzenia działalności gospodarczej kluczowe znaczenie mają dwa rozwiązania: podpis kwalifikowany oraz podpis przy użyciu profilu zaufanego. To właśnie pomiędzy nimi najczęściej dochodzi do nieporozumień.

Podpis kwalifikowany – elektroniczny odpowiednik podpisu własnoręcznego

Podpis kwalifikowany to jedyny podpis elektroniczny, który jest równoważny podpisowi własnoręcznemu. Dokument podpisany w ten sposób należy traktować na równi z dokumentem podpisanym odręcznie.

Oznacza to, że podpis kwalifikowany może być bezpiecznie stosowany m.in. do:

  • zawierania umów z kontrahentami,
  • składania oświadczeń woli wywołujących skutki prawne (np. wypowiedzeń umów o pracę),
  • podpisywania dokumentów korporacyjnych,
  • działania w obrocie międzynarodowym.

Podpis kwalifikowany jest wydawany odpłatnie przez certyfikowanych dostawców i przypisany do konkretnej osoby, np. członka zarządu.

Profil zaufany – narzędzie do kontaktów z administracją

Profil zaufany jest rozwiązaniem bezpłatnym, stworzonym przede wszystkim na potrzeby komunikacji z administracją publiczną. Umożliwia on podpisywanie dokumentów w systemach takich jak ePUAP czy Portal Rejestrów Sądowych.

Należy jednak podkreślić, że podpis złożony przy użyciu profilu zaufanego nie jest równoważny podpisowi własnoręcznemu. Jego skuteczność ogranicza się zasadniczo do relacji z organami administracji publicznej. Dzięki niemu użytkownik może potwierdzić swoją tożsamość w kontaktach online z instytucjami publicznymi.

Które rozwiązanie wybrać?

Profil zaufany nie zastąpi podpisu kwalifikowanego w relacjach biznesowych i nie powinien być wykorzystywany do podpisywania umów z kontrahentami.

W praktyce można korzystać z obu narzędzi, ale świadomie i zgodnie z ich przeznaczeniem. Profil zaufany sprawdzi się w kontaktach z urzędami (choć i w tych kontaktach dozwolone jest stosowanie również podpisu kwalifikowanego), natomiast podpis kwalifikowany pozostaje podstawowym narzędziem do bezpiecznego i skutecznego zawierania umów oraz składania oświadczeń woli w obrocie gospodarczym.

Udostępnij ten post

Mogą Cię również zainteresować te specjalistyczne artykuły:

Aktualności, Prawo pracy i HR
06.08.2026

6 miesięcy na nowe obowiązki pracodawców. Kto będzie musiał przygotować nowy regulamin?

Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązek kompleksowego uregulowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych. Na dostosowanie dokumentacji przewidziano 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie.

Przeczytaj artykuł
Aktualności, Inwestycje w odnawialne źródła energii
20.07.2026

Miks energetyczny w Polsce i w Niemczech: różnice i szanse dla inwestorów

Porównanie miksu energetycznego Polski i Niemiec pomaga inwestorom realistycznie ocenić emisyjność, ryzyko cenowe i realia przyłączeń oraz właściwie zaprojektować strategię ESG i zakupów energii. Zwięzła mapa różnic i podobieństw zwiększa odporność modeli biznesowych i pozwala świadomie wykorzystać lokalne szanse.

Przeczytaj artykuł
Prawo pracy i HR, Aktualności
17.07.2026

Jawność wynagrodzeń – wyzwanie nr 1: mapowanie ról i wartościowanie pracy

Jawność wynagrodzeń stała się w 2026 roku jednym z kluczowych zagadnień dla pracodawców. Nowe przepisy zasadniczo zmienią podejście do rekrutacji, polityki wynagrodzeń oraz sprawozdawczości dotyczącej różnic w wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach.

Przeczytaj artykuł