Natychmiastowy kontakt z kancelarią
Berlin +49 30 88 03 59 0
Poznań / Warszawa +48 61 85 82 55 0
Berlin berlin@vonzanthier.com
Poznań / Warszawa poznan@vonzanthier.com
VON ZANTHIER & DACHOWSKI
Aktualne wiadomości
 

Prawo spółek, zakładanie spółek, przekształcenia O co chodzi ze ,,spółką z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji”?

O co chodzi ze ,,spółką z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji”?

Spółka z o.o. w organizacji to po prostu pierwszy etap życia nowej spółki – moment pomiędzy podpisaniem jej umowy a oficjalnym wpisem do rejestru przedsiębiorców KRS. Już od chwili zawarcia umowy taka spółka może działać na rynku: podpisywać kontrakty, kupować rzeczy, zaciągać zobowiązania czy występować w obrocie gospodarczym. Gdy zostanie wpisana do KRS, wszystkie jej prawa i obowiązki „automatycznie” przechodzą na zarejestrowaną spółkę z o.o. Do tego momentu w nazwie zawsze dodajemy dopisek „w organizacji”.

Kiedy powstaje spółka w organizacji?

Spółka w organizacji powstaje z chwilą zawarcia umowy spółki z o.o. (tradycyjnie u notariusza albo online w systemie S24). Od tego momentu spółka w organizacji może samodzielnie zawierać umowy i podejmować działania w swoim imieniu w obrocie prawnym. Wpis do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) finalizuje etap organizacyjny, nadaje osobowość prawną i skutkuje kontynuacją praw oraz obowiązków spółki w organizacji przez zarejestrowaną spółkę.

„Bez numerów” (KRS, NIP, REGON) — czy spółka w organizacji realnie istnieje?

Do chwili wpisu spółka w organizacji nie ma numeru KRS, ale już wtedy działa jako niezależny podmiot i może we własnym imieniu zawierać umowy. Po wpisie do KRS, numery NIP i REGON nadawane są automatycznie. Jednak podjęcie niektórych czynności bywa skomplikowane bez odpowiednich numerów identyfikacyjnych. Dlatego klienci czasem decydują się na wcześniejsze złożenie wniosków o nadanie NIP oraz REGON, zanim spółka zostanie zarejestrowana w KRS. Takie rozwiązanie jest poprawne i możliwe do zastosowania, jeśli pojawi się taka potrzeba.

Warto jednak zwrócić uwagę na to, że obecnie, dzięki elektronicznym systemom do rejestracji spółek (S24 oraz Portalu Rejestrów Sądowych), proces wpisania nowej spółki do KRS, trwa zwykle od kilku dni (dla spółek zakładanych w S24) do kilku tygodni (dla spółek zakładanych u notariusza). Stąd, jeśli nie ma pilnej potrzeby rozliczeń przed wpisem, poczekaj na KRS i automatyczne nadanie numerów NIP i REGON. Oddzielne występowanie o te numery w etapie organizacji nie przyspiesza realnie startu działalności, a dodaje formalności.

Jak się oznaczać spółkę w organizacji i kto ją reprezentuje?

Do dnia wpisu do KRS, spółka powinna być oznaczana jako „w organizacji” na umowach, korespondencji, ofertach i fakturach. Po wpisie do KRS, należy przestać używać dopisku ,,w organizacji” i pozostać przy ustalonej nazwie spółki wraz z dopiskiem „spółka z ograniczoną odpowiedzialnością”.

Na etapie organizacji spółki sprawami spółki zajmuje się powołany zarząd lub wyznaczony pełnomocnik. Ich uprawnienia i odpowiedzialność są takie same, jak po rejestracji spółki w KRS.

Podsumowanie

Mówiąc o spółce z o.o. w organizacji, można przywołać polskie przysłowie: „nie taki wilk straszny, jak go malują”. Choć na początku ilość informacji związanych z zakładaniem spółki może wydawać się przytłaczająca, warto pamiętać, że sama procedura nie należy do szczególnie skomplikowanych. Przy wsparciu profesjonalistów cały proces może nawet okazać się prosty i bezproblemowy.

Podstawą do sprawnego przeprowadzenia procesu rejestracji spółki jest gruntowne przygotowanie dokumentów, zarówno tych źródłowych (dotyczących wspólników), jak i dotyczących nowopowstałej spółki. Warto również nastawić się na to, że procedura rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym, zajmuje również określony czas, co jednak nie przekreśla możliwości działania gospodarczego przez spółkę, dzięki istnieniu formy ,,w organizacji”.

Nasz zespół chętnie przeprowadzi Państwa przez proces zakładania nowej spółki, zapraszamy do kontaktu!

Udostępnij ten post

Mogą Cię również zainteresować te specjalistyczne artykuły:

Prawo pracy i HR, Aktualności
08.12.2025

V edycja konferencji „Czas na równość płac!” – prawo, praktyka i odpowiedzialność

Za nami piąta edycja konferencji „Czas na równość płac!” – wydarzenia, które na stałe wpisało się w kalendarz debat o prawie pracy, HR i równości wynagrodzeń w Polsce.

Przeczytaj artykuł
Prawo inwestycyjne i gospodarcze
08.12.2025

Zakup gotowej spółki, a może utworzenie nowej? Co się bardziej opłaca? Oto porównanie.

Planujesz rozpocząć działalność gospodarczą i zastanawiasz się, czy lepiej kupić gotową spółkę, czy zarejestrować nową od podstaw? W naszym artykule znajdziesz praktyczne porównanie obu rozwiązań, ich zalety, wady oraz wskazówki, które pomogą wybrać najlepszą opcję dla Twojego biznesu.

Przeczytaj artykuł
Aktualności, Prawo pracy i HR
05.12.2025

PIP z uprawnieniami do ustalania stosunku pracy? Projekt ustawy, który warto śledzić – przepisy mogą wejść w życie już od stycznia

Trwają prace nad projektem ustawy, zgodnie z którym Państwowa Inspekcja Pracy ma zyskać nowe, bardzo szerokie kompetencje – w tym możliwość samodzielnego ustalania istnienia stosunku pracy. Według założeń zmiany miałyby obowiązywać już od stycznia przyszłego roku.

Przeczytaj artykuł