Natychmiastowy kontakt z kancelarią
Berlin +49 30 88 03 59 0
Poznań / Warszawa +48 61 85 82 55 0
Berlin berlin@vonzanthier.com
Poznań / Warszawa poznan@vonzanthier.com
VON ZANTHIER & DACHOWSKI
Aktualne wiadomości
 

Prawo inwestycyjne i gospodarcze Jak ustalić, kto reprezentuje Twojego kontrahenta? Oto Praktyczny przewodnik

Jak ustalić, kto reprezentuje Twojego kontrahenta? Oto Praktyczny przewodnik

Dowiedz się, jak prawidłowo ustalić, kto reprezentuje Twojego kontrahenta i dlaczego weryfikacja uprawnień osób podpisujących umowę jest kluczowa dla bezpieczeństwa biznesowego. Sprawdź praktyczne wskazówki oraz obowiązujące procedury krok po kroku.

Jak ustalić, kto reprezentuje Twojego kontrahenta? Oto Praktyczny przewodnik

W relacjach biznesowych, zwłaszcza przy zawieraniu umów, kluczowe jest upewnienie się, że po drugiej stronie występuje osoba uprawniona do reprezentowania kontrahenta. Brak takiej weryfikacji może prowadzić do negatywnych skutków — w tym najpoważniejszego: nieważności umowy. Jak więc sprawnie ustalić, kto rzeczywiście reprezentuje Twojego kontrahenta? Szczegóły poniżej.

Ustal formę organizacyjną Twojego kontrahenta

Pierwszym krokiem jest ustalenie, czy kontrahent działa jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, spółka cywilna, czy może jest to spółka handlowa. Od tego zależy, w jakich rejestrach należy szukać informacji o osobach uprawnionych do reprezentacji.

Sprawdź dane w rejestrze:

Zweryfikuj dokumenty

• Poproś o dokumenty rejestrowe (KRS/CEIDG, umowa spółki) oraz o dokument tożsamości osoby podpisującej umowę;

• Jeśli działa pełnomocnik, każdorazowo żądaj okazania pełnomocnictwa (najlepiej w oryginale ale w praktyce skan jest również wystarczający).

Zwróć uwagę na szczegóły

W spółkach często występują ograniczenia, np.: wymagane są podpisy dwóch członków zarządu, albo członek zarządu może działać tylko łącznie z prokurentem.

Zawsze zweryfikuj, jak dokładnie wygląda sposób reprezentacji.

A jeśli umowę zawarto przez e-mail lub komunikator (np. WhatsApp)?

Jeśli nie masz pewności co do uprawnień Twojego rozmówcy:

• Zapytaj w jakim charakterze występuje osoba z którą korespondujesz

• poproś o przesłanie pełnomocnictwa

• Nigdy nie zawieraj umowy z osobą, której statusu nie możesz potwierdzić dokumentami - w przeciwnym razie może się okazać, że umowa została zawarta z osobą nieuprawnioną.

Podsumowanie

Ustalenie, kto reprezentuje kontrahenta, to podstawowy krok w ochronie interesów przedsiębiorcy.

Korzystaj z oficjalnych rejestrów (KRS, CEIDG), analizuj dokumenty i weryfikuj pełnomocnictwa.

Poświęcenie kilku minut na sprawdzenie drugiej strony może uchronić Cię przed poważnymi problemami – w tym przed nieważnością umowy czy trudnościami z dochodzeniem roszczeń.

Artykuł opublikowany na
28. Listopad 2025

Udostępnij ten post

Mogą Cię również zainteresować te specjalistyczne artykuły:

Aktualności, Prawo pracy i HR
06.08.2026

6 miesięcy na nowe obowiązki pracodawców. Kto będzie musiał przygotować nowy regulamin?

Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązek kompleksowego uregulowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych. Na dostosowanie dokumentacji przewidziano 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie.

Przeczytaj artykuł
Aktualności, Inwestycje w odnawialne źródła energii
20.07.2026

Miks energetyczny w Polsce i w Niemczech: różnice i szanse dla inwestorów

Porównanie miksu energetycznego Polski i Niemiec pomaga inwestorom realistycznie ocenić emisyjność, ryzyko cenowe i realia przyłączeń oraz właściwie zaprojektować strategię ESG i zakupów energii. Zwięzła mapa różnic i podobieństw zwiększa odporność modeli biznesowych i pozwala świadomie wykorzystać lokalne szanse.

Przeczytaj artykuł
Prawo pracy i HR, Aktualności
17.07.2026

Jawność wynagrodzeń – wyzwanie nr 1: mapowanie ról i wartościowanie pracy

Jawność wynagrodzeń stała się w 2026 roku jednym z kluczowych zagadnień dla pracodawców. Nowe przepisy zasadniczo zmienią podejście do rekrutacji, polityki wynagrodzeń oraz sprawozdawczości dotyczącej różnic w wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach.

Przeczytaj artykuł