Na łamach bloga Tax and Law Telegram, aplikantka radcowska Paulina Czaja podsumowuje najważniejsze, nadchodzące zmiany w prawie pracy w 2022 r. Zachęcamy do lektury artykułu „Zmiany w prawie pracy w 2022 r.”
Choć jeszcze zbyt wcześnie na weryfikację i ewentualną aktualizację lub wprowadzenie nowych rozwiązań w zakładach pracy, warto trzymać rękę na pulsie, a w niedalekiej przyszłości zmapować obszary konieczne wymagające uregulowania, w tym m.in.:
• zasady udzielania urlopów rodzicielskich;
• zasady ustalania zasiłków macierzyńskich;
• nowy urlop opiekuńczy;
• uzasadnienie wypowiadania umów o pracę na czas określony;
• nowe definicje i uregulowania pracy zdalnej;
• prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników.
W razie pytań w tym zakresie, zachęcamy do kontaktu z radcą prawnym Karoliną Barałkiewicz-Sokal, i aplikantami radcowskimi Paulą Staszak oraz Pauliną Czają, które doradzają klientom kancelarii w zagadnieniach dotyczących prawa pracy.