Natychmiastowy kontakt z kancelarią
Berlin +49 30 88 03 59 0
Poznań / Warszawa +48 61 85 82 55 0
Berlin berlin@vonzanthier.com
Poznań / Warszawa poznan@vonzanthier.com
VON ZANTHIER & DACHOWSKI
Aktualne wiadomości
 

VAT Compliance Stałe miejsce prowadzenia działalności w Polsce (FE) a VAT – Praktyczny przewodnik dla spółek zagranicznych

Planujesz rozszerzyć działalność swojej spółki na Polskę?

Zanim podpiszesz pierwsze umowy, warto poznać pojęcie stałego miejsca prowadzenia działalności (Fixed Establishment, FE).

FE w Polsce może wpłynąć na obowiązki VAT i wymagać rejestracji podatkowej. W tym artykule wyjaśniamy wszystko, co powinna wiedzieć spółka zagraniczna.

Czym jest stałe miejsce prowadzenia działalności (FE)?

FE to fizyczna lokalizacja w Polsce, w której zagraniczna spółka prowadzi działalność w sposób stały i zorganizowany.

Przykłady FE:

  • Oddział spółki zagranicznej,
  • Biuro lub lokal,
  • Magazyn,
  • Miejsce świadczenia usług przez pracowników spółki zagranicznej.

Ważne: Jednorazowe lub okazjonalne działania w Polsce nie tworzą FE.

FE a obowiązek rejestracji VAT w Polsce

Posiadanie FE w Polsce może oznaczać konieczność rejestracji VAT. W praktyce spółka musi:

  • naliczać i odprowadzać VAT od sprzedaży w Polsce,
  • odliczać VAT z zakupów związanych z działalnością FE,
  • prowadzić ewidencję VAT dla FE.

Przykład:

Spółka niemiecka wynajmuje biuro w Warszawie, w którym świadczy usługi doradcze dla polskich klientów. To biuro traktowane jest jako FE, a spółka musi zarejestrować się do VAT.

Miejsce świadczenia usług a VAT

W usługach B2B obowiązuje zasada: VAT rozlicza się w kraju odbiorcy usług.

Jednak jeśli usługa jest świadczona przez FE w Polsce, FE staje się podatnikiem VAT w Polsce. Podatek naliczany jest według polskich stawek VAT.

Obowiązki VAT dla FE

Spółka posiadająca FE w Polsce powinna:

1. Zarejestrować się do VAT w lokalnym urzędzie skarbowym,

2. Wystawiać faktury VAT dla transakcji związanych z FE,

3. Składać deklaracje VAT – miesięcznie lub kwartalnie,

4. Prowadzić ewidencję VAT – zakupy i sprzedaż związane z FE.

Jak ograniczyć ryzyko powstania FE w Polsce?

Zagraniczne spółki mogą podjąć kroki minimalizujące ryzyko nieplanowanego powstania FE:

  • Korzystać z lokalnych podwykonawców zamiast własnych pracowników,
  • Precyzyjnie definiować zakres działalności przedstawiciela w Polsce,
  • Stosować umowy określające miejsce świadczenia usług,
  • Konsultować się z doradcą podatkowym przed rozpoczęciem działalności.

Podsumowanie

Stałe miejsce prowadzenia działalności (FE) w Polsce ma kluczowy wpływ na obowiązki VAT zagranicznych spółek.

Zrozumienie zasad FE pozwala:

  • uniknąć kar i odsetek,
  • efektywnie planować działalność gospodarczą w Polsce,
  • bezpiecznie korzystać z lokalnego rynku.

W przypadku wątpliwości warto skorzystać z usług doświadczonego doradcy podatkowego, który pomoże prawidłowo ustalić status FE i obowiązki VAT.

Udostępnij ten post

Mogą Cię również zainteresować te specjalistyczne artykuły:

Aktualności, VAT Compliance
19.06.2026

Przenosimy magazyn z Niemiec do Polski – co musi wiedzieć e-commerce o VAT i rozliczeniach?

Coraz więcej niemieckich sklepów internetowych decyduje się na przeniesienie magazynu do Polski. Powód? Optymalizacja kosztów logistycznych, tańsza powierzchnia magazynowa i dostęp do szybszej dystrybucji w Europie Środkowej. Jednak przenosząc towary do Polski, pojawiają się nowe obowiązki podatkowe, szczególnie w zakresie VAT. W tym artykule wyjaśniamy, co dokładnie trzeba wiedzieć, aby uniknąć problemów z fiskusem w Polsce i w Niemczech.

Przeczytaj artykuł
Aktualności, VAT Compliance
16.06.2026

VAT w Polsce a magazynowanie towarów przez podmiot zagraniczny – pełny przegląd obowiązków

Magazynowanie towarów w Polsce przez podmioty zagraniczne wiąże się z szeregiem obowiązków podatkowych, w tym w zakresie VAT. W artykule przedstawiamy kompletny przegląd przepisów, obowiązków oraz praktycznych wskazówek dla firm z zagranicy prowadzących działalność logistyczną w Polsce.

Przeczytaj artykuł
Aktualności, Prawo pracy i HR
12.06.2026

HR Alert: mobbing po nowemu. Co projekt nowelizacji Kodeksu pracy oznacza dla pracodawców?

Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadza po dwudziestu latach nową definicję mobbingu, surowsze kary finansowe oraz dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Sprawdź, z czym wiążą się planowane zmiany i jak odpowiednio wcześnie przygotować na nie swoją organizację.

Przeczytaj artykuł