Arbeitsrecht und Personalberatung Lohntransparenz rückt näher – ein Monat nach Veröffentlichung der Änderung des Arbeitsgesetzbuches
Ein Monat ist vergangen, seit im Gesetzblatt die Änderung des polnischen Arbeitsgesetzbuches veröffentlicht wurde, die erste Verpflichtungen im Bereich der Lohntransparenz in das polnische Rechtssystem einführt. Die neuen Vorschriften treten am 24. Dezember 2025 in Kraft – das ist keine ferne Zukunft mehr.
Aus Sicht der Arbeitgeber beginnt die Zeit der Vorbereitung auf die Änderungen gerade jetzt. Und diese Zeit sollte gut genutzt werden.
Die wichtigsten Pflichten – was ändert sich?
• Offenlegung der Gehaltsspannen in Stellenanzeigen – obligatorische Angabe des angebotenen Gehalts oder einer Gehaltsspanne.
• Verbot, Bewerber nach ihrem bisherigen Gehalt zu fragen – solche Informationen dürfen im Rahmen des Einstellungsverfahrens nicht mehr eingeholt werden.
• Pflicht zur Unterrichtung künftiger Arbeitnehmer über die Vergütungsgrundsätze – Unternehmen müssen für transparente Verfahren und Kriterien sorgen.
• Neutralität von Stellenanzeigen – es wird unzulässig sein, Stellenangebote so zu formulieren, dass sie Präferenzen des Unternehmens hinsichtlich des Alters, des Gehalts oder anderer Kriterien der Bewerber suggerieren.
• Bevorstehende Verpflichtung zur Ausarbeitung einer Vergütungsstruktur – dies steht uns noch bevor, aber es ist bereits heute wichtig zu wissen, dass die EU-Richtlinie wesentlich mehr verlangt.
Nur ein erster Schritt
Es ist zu betonen, dass die veröffentlichte Änderung die EU-Richtlinie 2023/970 über die Lohntransparenz noch nicht vollständig umsetzt. Dies ist nur die erste Etappe – der Gesetzgeber wird weitere Änderungen umsetzen, darunter die Verpflichtung zur Erstellung einer Vergütungsstruktur, zur Meldung von Lohnunterschieden und zur Erweiterung der Rechte von Arbeitnehmern und ihren Vertretern.
Polen hat bis Juni 2026 Zeit für die vollständige Umsetzung der Richtlinie – aber es lohnt sich nicht, bis zum letzten Moment zu warten.
Was sollte heute getan werden?
• Analyse der Inhalte von Stellenanzeigen.
• Aktualisierung der Einstellungsverfahren.
• Ordnung der Vergütungs- und Beförderungsregeln.
• Identifizierung potenzieller Diskriminierungsbereiche.
• Vorbereitung auf die nächsten Schritte der Umsetzung der Richtlinie.
Wie können wir dabei helfen?
Seit Monaten unterstützen wir unsere Kunden bei den Vorbereitungen zur Umsetzung der EU-Vorschriften zur Lohntransparenz. Wir bieten:
• Audit der HR-Dokumentation und der Einstellungsverfahren;
• Unterstützung bei der Ausarbeitung von Vergütungsgrundsätzen und einer Transparenzpolitik;
• Kommunikationsunterstützung und Schulungen für HR-Teams und Managers.
