Natychmiastowy kontakt z kancelarią
Berlin +49 30 88 03 59 0
Poznań / Warszawa +48 61 85 82 55 0
Berlin berlin@vonzanthier.com
Poznań / Warszawa poznan@vonzanthier.com
VON ZANTHIER & DACHOWSKI
Aktualne wiadomości
 

Prawo inwestycyjne i gospodarcze Założenie firmy w Polsce – praktyczny przewodnik dla inwestorów z Niemiec

Założenie firmy w Polsce – praktyczny przewodnik dla inwestorów z Niemiec

Planujesz założyć firmę w Polsce? W niniejszym artykule w prosty sposób wyjaśniamy, jak krok po kroku przebiega założenie firmy, na co zwrócić uwagę oraz jakie formalności czekają inwestorów, zwłaszcza z Niemiec i innych krajów UE.

Inwestorzy i przedsiębiorcy z krajów Unii Europejskiej, w tym także z Niemiec, mogą swobodnie zakładać firmy w Polsce. Do wyboru mają różne formy prowadzenia działalności – od jednoosobowej działalności gospodarczej po spółki prawa handlowego. Poniżej prezentujemy zwięzły przewodnik, jak krok po kroku założyć firmę w Polsce – od wyboru formy prawnej po najważniejsze formalności.

1. Wybór formy działalności

Na początku należy zdecydować, w jakiej formie prowadzona będzie działalność. Najpopularniejsze opcje to:

• Jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) – najprostsza i najczęściej wybierana przez osoby indywidualne.

• Spółka cywilna – wymaga co najmniej dwóch wspólników i oparta jest na przepisach Kodeksu cywilnego.

• Spółki osobowe prawa handlowego (jawna, partnerska, komandytowa, komandytowo-akcyjną) – w ich ramach wspólnicy odpowiadają majątkiem własnym za zobowiązania spółki (z odstępstwami dla komandytariuszy i akcjonariuszy).

• Spółki kapitałowe (spółka z o.o., spółka akcyjna) to wybór dla większych przedsięwzięć i tych, którzy chcą ograniczyć osobistą odpowiedzialność.

Podmioty zagraniczne mogą także otwierać oddziały (do działalności operacyjnej) lub przedstawicielstwa (do działań marketingowych). Wybór formy zależy od planowanej wielkości działalności, zakresu odpowiedzialności i liczby wspólników. Najczęściej wybieraną przez zagranicznych inwestorów formą jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.

Wiele spółek, w tym sp. z o.o., można założyć przez Internet (system S24), co jest szybsze i tańsze, lub tradycyjnie u notariusza, co wymaga sporządzenia umowy w formie aktu notarialnego i generuje wyższe koszty, ale z kolei pozwala na bardziej indywidualne ustalenie treści umowy spółki.

2. Rejestracja firmy

Każda działalność wymaga rejestracji:

• JDG oraz wspólnicy spółki cywilnej rejestrowani są w CEIDG (online na www.ceidg.gov.pl).

• Spółki handlowe (w tym sp. z o.o.) wymagają rejestracji w KRS

W zależności od profilu działalności może być konieczny wpis do odpowiednich rejestrów działalności regulowanej lub uzyskanie koncesji czy zezwoleń (np. transport, ochrona). Spółki wpisane do KRS muszą pamiętać także o zgłoszeniu do CRBR (Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych) w terminie 14 dni.

3. Numer NIP, REGON i zgłoszenie do ZUS

Podczas rejestracji nowy podmiot automatycznie otrzymuje numer NIP oraz REGON. Przedsiębiorcy rejestrowani w CEIDG oraz spółki z KRS są jednocześnie automatycznie przy rejestracji zgłaszani jako płatnicy składek do ZUS – wyjątkiem jest spółka cywilna, która zgłasza się tylko w przypadku zamiaru zatrudniania.

4. Konto firmowe i inne formalności

Posiadanie konta firmowego jest wymagane dla spółek cywilnych i spółek prawa handlowego. Dla jednoosobowej działalności nie jest to wymóg, ale jest to rozwiązanie rekomendowane, pozwalające na oddzielenie finansów prywatnych od firmowych.

Podsumowanie

Założenie firmy w Polsce jest coraz prostsze – większość formalności można załatwić online. Kluczowy jest przemyślany wybór formy prawnej oraz rzetelne dopełnienie formalności rejestracyjnych i podatkowych. Przy zakładaniu działalności warto skorzystać ze wsparcia ekspertów prawa i podatków, co pozwala ustrzec się kosztownych błędów i skoncentrować na rozwijaniu swojego biznesu.

Zespół prawny i podatkowy kancelarii VON ZANTHIER & DACHOWSKI z przyjemnością wesprze Państwa na każdym etapie zakładania, rejestracji oraz prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Oferujemy kompleksowe doradztwo, indywidualne podejście oraz pomoc w sprawnym przejściu przez wszystkie formalności. Zapraszamy do kontaktu – chętnie odpowiemy na wszystkie pytania i przedstawimy szczegóły naszej oferty.

Udostępnij ten post

Mogą Cię również zainteresować te specjalistyczne artykuły:

Aktualności, Prawo pracy i HR
06.08.2026

6 miesięcy na nowe obowiązki pracodawców. Kto będzie musiał przygotować nowy regulamin?

Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązek kompleksowego uregulowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych. Na dostosowanie dokumentacji przewidziano 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie.

Przeczytaj artykuł
Aktualności, Inwestycje w odnawialne źródła energii
20.07.2026

Miks energetyczny w Polsce i w Niemczech: różnice i szanse dla inwestorów

Porównanie miksu energetycznego Polski i Niemiec pomaga inwestorom realistycznie ocenić emisyjność, ryzyko cenowe i realia przyłączeń oraz właściwie zaprojektować strategię ESG i zakupów energii. Zwięzła mapa różnic i podobieństw zwiększa odporność modeli biznesowych i pozwala świadomie wykorzystać lokalne szanse.

Przeczytaj artykuł
Prawo pracy i HR, Aktualności
17.07.2026

Jawność wynagrodzeń – wyzwanie nr 1: mapowanie ról i wartościowanie pracy

Jawność wynagrodzeń stała się w 2026 roku jednym z kluczowych zagadnień dla pracodawców. Nowe przepisy zasadniczo zmienią podejście do rekrutacji, polityki wynagrodzeń oraz sprawozdawczości dotyczącej różnic w wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach.

Przeczytaj artykuł