Natychmiastowy kontakt z kancelarią
Berlin +49 30 88 03 59 0
Poznań / Warszawa +48 61 85 82 55 0
Berlin berlin@vonzanthier.com
Poznań / Warszawa poznan@vonzanthier.com
VON ZANTHIER & DACHOWSKI
Aktualne wiadomości
 

Fuzje i przejęcia Wyłączenie wspólnika jako narzędzie rozwiązania sporu w grupie spółek z branży energii odnawialnych

Rezultaty naszej pracy: Dzięki naszym działaniom, spółki mogły kontynuować swoją działalność bez zakłóceń spowodowanych konfliktem. Wyłączenie wspólnika mniejszościowego, którego wizja biznesowa nie była zgodna z kierunkiem pozostałych wspólników, umożliwiło rozwiązanie sporu i otworzyło nowe możliwości dla dalszego rozwoju.

Mogą Cię również zainteresować te specjalistyczne artykuły:

Aktualności, Inwestycje w odnawialne źródła energii
12.10.2026

Znajdowanie projektów wiatrowych w Polsce gotowych do finansowania – zakup istniejących projektów, rozwój typu greenfield, repowering i joint venture

Inwestowanie w lądową energetykę wiatrową w Polsce może przyjmować różne formy — od zakupu gotowych projektów, przez rozwój nowych farm, po modernizację istniejących aktywów i współpracę z lokalnymi deweloperami. O wyborze strategii decydują nie tylko potencjał produkcyjny i rentowność, lecz także stan prawny projektu, dostęp do sieci oraz możliwość pozyskania finansowania.

Przeczytaj artykuł
Aktualności, Prawo spółek, zakładanie spółek, przekształcenia, Prawo spółek
29.09.2026

Jednoosobowa spółka zakłada jednoosobową spółkę?

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością nie może być zawiązana wyłącznie przez inną jednoosobową spółkę z o.o.. Zakaz ten bywa pomijany przy rejestracjach uznawanych za rutynowe, a jego naruszenie potrafi zablokować cały projekt holdingowy.

Przeczytaj artykuł
Aktualności
24.09.2026

„Czas na przejrzysty HR” – VI edycja konferencji „Praktycy dla HR” już 19 listopada 2026 roku

19 listopada 2026 roku odbędzie się VI edycja ogólnopolskiej konferencji online „Praktycy dla HR”, organizowanej przez kancelarię VON ZANTHIER & DACHOWSKI. Tegoroczne wydarzenie, odbywające się pod hasłem „Czas na przejrzysty HR”, będzie poświęcone jawności płac, mobbingowi i dyskryminacji oraz praktycznym wyzwaniom, przed którymi stoją pracodawcy, kadra zarządzająca i zespoły HR.

Przeczytaj artykuł