Pracodawca PRO
Cykl webinarów Pracodawca PRO
Informacje
Co Państwa czeka?
Cztery spotkania eksperckie jako wsparcie merytoryczne konferencji – Praktycy dla HR – Czas na przejrzysty HR . Perspektywa regulacji dotyczących zapobiegania mobbingowi i wdrożenia jawności płac – która odbędzie się 19 listopada 2026 o godz. 10:00 – każde spotkanie poświęcone będzie wybranemu zagadnieniu.
Pierwszy z cyklu webinarów już we wrześniu 2026 r. – Szczegóły na temat dat i tematów poszczególnych spotkań znajdą Państwo poniżej.
Dla kogo dedykowane są szkolenia?
Nasz cykl webinarów adresujemy do Pracodawców, a w szczególności do kadry zarządzającej, dyrektorów finansowych, pracowników działów HR, prawników in-house, przedstawicieli działów compliance , a także wszystkich, którzy odpowiadają za kwestie prawno-finansowe związane z zarządzaniem pracownikami i współpracownikami.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniach?
Trzy tematyczne spotkania – będziemy rozmawiać z ekspertami i ekspertkami o wyzwaniach prawnych, finansowych i komunikacyjnych dla organizacji związanych z wejściem w życie regulacji unijnych związanych z jawnością wynagrodzeń i ESG.
Ekspercka wiedza – nasz interdyscyplinarny zespół prelegentów to doświadczeni radcowie prawni, analitycy i trenerzy, którzy podzielą się swoimi praktycznymi wskazówkami i wnioskami płynącymi z wieloletniej współpracy z przedsiębiorcami, oferując konkretne, praktyczne rozwiązania.
Case study – podczas każdego spotkania przedstawimy konkretne rozwiązania wdrożone przez nas, dzieląc się praktycznymi poradami, jak uniknąć typowych błędów.
Sesja pytań i odpowiedzi – każde spotkanie to również sesja Q&A, gdzie na żywo odpowiemy na Państwa indywidualne pytania, rozwiewając wszelkie wątpliwości.
Łatwa dostępność – uczestnictwo online pozwala na dołączenie do spotkań z dowolnego miejsca. Na stronie cyklu mogą Państwo pobrać materiały z ubiegłych spotkań.
Pamiętaj o rejestracji
Udział w webinariach jest bezpłątny, wymagana jest rejestracja na wydarzenie. Dzięki temu otrzymasz przypomnienie o nadchodzących spotkaniach.
Cykl spotkań 2026/2027
🟡 8 września 2026: Mobbing 2026 w praktyce: wdrożenie nowych wymogów z przewidywalnym nakładem czasu i kosztów oraz korzyścią dla employer brandingu
Organizacje stoją dziś przed koniecznością wdrożenia nowych obowiązków związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi. Podczas webinaru pokażemy, jak zrobić to sprawnie, w przewidywalnym czasie i budżecie, ograniczając ryzyka prawne oraz wzmacniając wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy.
Omówimy praktyczny plan wdrożenia nowych przepisów w ciągu 6 miesięcy od ich wejścia w życie – od wymaganych procedur i dokumentacji po działania prewencyjne dla organizacji zatrudniających co najmniej 10 pracowników. Przedstawimy również gotowe rozwiązanie „Workplace/Regulamin 2026” oraz program szkoleń dla kadry zarządzającej i HR, które pozwalają szybko osiągnąć zgodność z przepisami, uporządkować procesy i budować kulturę organizacyjną opartą na szacunku i transparentności.
Po webinarze uczestnicy będą wiedzieć, jak zaplanować wdrożenie nowych wymogów w sposób efektywny biznesowo, z kontrolą kosztów i realnym wsparciem employer brandingu.
👥 Do kogo skierowany jest webinar?
Webinar jest przeznaczony dla osób odpowiedzialnych za zarządzanie procedurami w organizacji, w tym w szczególności działu compliance, HR, kadry zarządzającej wyższego i średniego szczebla, a także właścicieli i zarządzających – zarówno z organizacji objętych obowiązkiem raportowania ESG, jak i tych funkcjonujących w łańcuchu dostaw i wartości, w tym zakładów produkcyjnych i firm realizujących wymagania transparentności płacowej.
📅 wtorek, 8 września 2026 r.
🕙 10:00-11:00
🔴 Wymagana rejestracja : https://vonzanthierdachowski877.clickmeeting.com/mobbing-2026-w-praktyce/register
🟡 29 października 2026: Nowe uprawnienia PIP wobec B2B i umów zlecenia. Strategiczny audyt zamiast kosztownych sporów.
8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała nowe uprawnienie do wydawania decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy. Oznacza to, że podczas kontroli inspektor może zakwestionować umowy zlecenia lub kontrakty B2B, jeśli sposób współpracy odpowiada warunkom zatrudnienia pracowniczego.
Podczas webinaru pokażemy, jak przygotować organizację do nowych realiów kontroli PIP i ograniczyć ryzyko kosztownych sporów. Omówimy, na jakie elementy umów i praktyki współpracy zwracają uwagę inspektorzy, które modele współpracy są najbardziej narażone na zakwestionowanie oraz jakie mogą być konsekwencje finansowe, organizacyjne i prawne wydania decyzji.
Najważniejszą częścią spotkania będzie praktyczny plan działania. Pokażemy, jak przeprowadzić strategiczny audyt umów B2B i zlecenia, uporządkować zasady współpracy z kontraktorami, przygotować dokumentację na potrzeby kontroli oraz wykorzystać 12-miesięczny okres przejściowy do bezpiecznego dostosowania modeli zatrudnienia.
Po webinarze uczestnicy będą wiedzieli, które umowy wymagają pilnej weryfikacji, jak ograniczyć ryzyko zakwestionowania modelu współpracy oraz jakie działania warto podjąć już dziś, aby zabezpieczyć organizację przed konsekwencjami nowych uprawnień PIP.
👥 Do kogo skierowany jest webinar?
Webinar jest przeznaczony dla osób odpowiedzialnych za zarządzanie procedurami w organizacji, w tym w szczególności działu compliance, HR, kadry zarządzającej wyższego i średniego szczebla, a także właścicieli i zarządzających – zarówno z organizacji objętych obowiązkiem raportowania ESG, jak i tych funkcjonujących w łańcuchu dostaw i wartości, w tym zakładów produkcyjnych i firm realizujących wymagania transparentności płacowej.
📅 czwartek, 29 października 2026 r.
🕙 10:00-11:00
🟡 19 listopada 2026: Praktycy Dla HR - Czas na przejrzysty HR - Konferencja on-line
Praktycy Dla HR - Czas na przejrzysty HR
Jawność płac, mobbing i dyskryminacja w praktyce HR
Praktycy dla HR to ogólnopolska konferencja poświęcona najważniejszym wyzwaniom współczesnych miejsc pracy, która tworzy przestrzeń spotkań dla biznesu, zarządów, działów HR, psychologów, prawników oraz ekspertów zajmujących się kulturą organizacyjną.
6. edycja konferencji będzie poświęcona zmianom w przepisach, które wpłyną na pracę działów HR, kadry zarządzającej, działów prawnych i compliance.
Jawność płac, mobbing i dyskryminacja to tematy, o których mówimy od lat. Wracamy do nich dlatego, że konsekwentnie należą do najważniejszych wyzwań współczesnych organizacji. Po raz pierwszy wszystkie trzy obszary znalazły się jednocześnie w centrum projektowanych zmian prawnych. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli spojrzeć na swoje procedury, polityki, komunikację wewnętrzną i sposób zarządzania ludźmi z zupełnie nowej perspektywy.
📅 czwartek, 19 listopada 2026 r.
🕙 10.00-14.30
🟡 17 grudnia 2026: Zmiana przepisów o mobbingu – co jest must-have, a co tylko nice-to-have?
Nowe przepisy nakładają na pracodawców konkretne obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, naruszeniom zasady równego traktowania oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników. Podczas webinaru – na podstawie naszych doświadczeń z wdrożeń w organizacjach różnej wielkości – pokażemy, które rozwiązania są obowiązkowe (must have), a które, choć niewymagane przez ustawę, realnie zwiększają bezpieczeństwo organizacji i wzmacniają employer branding (nice to have).
Omówimy, jakie dokumenty, procedury i działania należy wdrożyć, aby spełnić nowe wymagania w ciągu 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie, oraz jak zrobić to sprawnie, bez tworzenia zbędnej biurokracji. Uczestnicy otrzymają praktyczną checklistę, która pomoże zaplanować wdrożenie zgodne z przepisami i sprawdzone w praktyce.
👥 Do kogo skierowany jest webinar?
Webinar jest przeznaczony dla osób odpowiedzialnych za zarządzanie procedurami w organizacji, w tym w szczególności działu compliance, HR, kadry zarządzającej wyższego i średniego szczebla, a także właścicieli i zarządzających – zarówno z organizacji objętych obowiązkiem raportowania ESG, jak i tych funkcjonujących w łańcuchu dostaw i wartości, w tym zakładów produkcyjnych i firm realizujących wymagania transparentności płacowej.
📅 czwartek, 17 grudnia 2026 r.
🕙 10:00-11:00
🔴 Wymagana rejestracja : https://vonzanthierdachowski877.clickmeeting.com/zmiana-przepisow-o-mobbingu/register
🟡 18 marca 2027: Pozwy o dyskryminację płacową. Jak przygotować firmę, zanim pojawi się pierwszy spór.
Jawność wynagrodzeń sprawia, że rośnie ryzyko roszczeń dotyczących dyskryminacji płacowej. Podczas webinaru – na podstawie naszych doświadczeń we wspieraniu pracodawców w projektowaniu systemów wynagradzania i przygotowywaniu organizacji do nowych wymogów – pokażemy, jak ograniczyć ryzyko sporów sądowych oraz zabezpieczyć organizację pod względem prawnym i wizerunkowym.
Omówimy, kiedy różnice w wynagrodzeniach mogą zostać uznane za naruszenie zasady równego traktowania, jak przygotować audyt wynagrodzeń, uporządkować politykę płacową i kryteria wynagradzania oraz zbudować dokumentację, która będzie realnym wsparciem w przypadku sporu.
Po webinarze uczestnicy będą wiedzieli, jakie działania warto podjąć już dziś, aby przygotować organizację na nowe standardy przejrzystości wynagrodzeń i skutecznie ograniczyć ryzyko pozwów.
👥 Do kogo skierowany jest webinar?
Webinar jest przeznaczony dla osób odpowiedzialnych za zarządzanie procedurami w organizacji, w tym w szczególności działu compliance, HR, kadry zarządzającej wyższego i średniego szczebla, a także właścicieli i zarządzających – zarówno z organizacji objętych obowiązkiem raportowania ESG, jak i tych funkcjonujących w łańcuchu dostaw i wartości, w tym zakładów produkcyjnych i firm realizujących wymagania transparentności płacowej.
📅 czwartek, 18 marca 2027 r.
🕙 10:00-11:00
🔴 Wymagana rejestracja : https://vonzanthierdachowski877.clickmeeting.com/pozwy-o-dyskryminacje-placowa/register
🟡 17 czerwca 2027: Jawność płac w praktyce. Co działa, a co wymaga korekty po wdrożeniu.
Wdrożenie jawności płac nie kończy się na przygotowaniu dokumentów i procedur. Prawdziwe wyzwania pojawiają się dopiero w codziennym funkcjonowaniu organizacji. Podczas webinaru – na podstawie naszych doświadczeń z wdrożeń w firmach różnej wielkości – pokażemy, które rozwiązania sprawdzają się w praktyce, a które najczęściej wymagają korekty.
Omówimy m.in. wartościowanie stanowisk, kryteria wynagradzania, obsługę wniosków o informacje o wynagrodzeniach oraz komunikację zmian z pracownikami. Podzielimy się również najczęściej popełnianymi błędami i sposobami ich uniknięcia.
Po webinarze uczestnicy będą wiedzieć, jak doskonalić system jawności płac, aby był zgodny z przepisami, wspierał kulturę równego traktowania i ograniczał ryzyko sporów o dyskryminację płacową.
👥 Do kogo skierowany jest webinar?
Webinar jest przeznaczony dla osób odpowiedzialnych za zarządzanie procedurami w organizacji, w tym w szczególności działu compliance, HR, kadry zarządzającej wyższego i średniego szczebla, a także właścicieli i zarządzających – zarówno z organizacji objętych obowiązkiem raportowania ESG, jak i tych funkcjonujących w łańcuchu dostaw i wartości, w tym zakładów produkcyjnych i firm realizujących wymagania transparentności płacowej.
📅 czwartek, 17 czerwca 2026 r.
🕙 10:00-11:00
🔴 Wymagana rejestracja : https://vonzanthierdachowski877.clickmeeting.com/jawnosc-plac-w-praktyce/register
Cykl spotkań 2025/2026
🟡 26 listopada 2025: Czas na równość płac! - Konferencja on-line
Czas na równość płac!
Jawność wynagrodzeń jako narzędzie przeciwdziałania dyskryminacji.
5. edycja konferencji poświęconej wyłącznie zagadnieniom mobbingu i dyskryminacji
Temat przewodni : Zapobieganie dyskryminacji płacowej w kontekście dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń
Specjaliści omówią aktualne przepisy, najnowsze orzecznictwo, a także najlepsze praktyki.
📅 środa, 26 listopada 2025 r.
🕙 10.00-14.00
🟡 04 grudnia 2025: Od czego zacząć? Wdrożenie dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń krok po kroku
Praktyczny przewodnik dla pracodawców – jak skutecznie i zgodnie z prawem wdrożyć dyrektywę o jawności płac oraz równości wynagrodzeń w organizacji.
Zapraszamy na webinar, podczas którego pokażemy, jak krok po kroku wdrożyć dyrektywę o jawności płac i równości wynagrodzeń w praktyce – zarówno od strony prawnej, jak i komunikacyjnej. Dowiesz się, jak przeprowadzić proces efektywnie, unikając typowych pułapek i mitów. Otrzymasz konkretne narzędzia oraz argumenty, które ułatwią transparentną komunikację w Twojej organizacji.
Jawność płac i równość wynagrodzeń to nie tylko nowe regulacje prawne, ale także realna zmiana w sposobie funkcjonowania firm i relacji pracodawca–pracownik. Unijna dyrektywa o jawności płac nakłada konkretne obowiązki na pracodawców w Polsce, otwierając przed nimi zarówno wyzwania, jak i szanse na budowanie bardziej włączającego, zaufanego środowiska pracy. Podczas webinaru omówimy kluczowe etapy wdrożenia przepisów – od analizy obowiązków formalnych po praktyczne sposoby komunikacji w organizacji. Podpowiemy, jak sprawnie przełożyć wymagania prawne na konkretne działania, jak radzić sobie z obawami pracowników i jak rozwiewać krążące wokół tematu mity, jednocześnie wykorzystując narzędzia wspierające transparentność i dialog w firmie.
👥 Do kogo skierowany jest webinar?
Webinar jest przeznaczony dla osób odpowiedzialnych za zarządzanie procedurami w organizacji, w tym w szczególności działu compliance, HR, kadry zarządzającej wyższego i średniego szczebla, a także właścicieli i zarządzających – zarówno z organizacji objętych obowiązkiem raportowania ESG, jak i tych funkcjonujących w łańcuchu dostaw i wartości, w tym zakładów produkcyjnych i firm realizujących wymagania transparentności płacowej.
📅 czwartek, 04 grudnia 2025 r.
🕙 10:00-11:00
🟡 26 marca 2026: Jawność płac w praktyce – case study i sprawdzony plan wdrożenia
Webinar w ramach Akademii dla Produkcji.
Jak skutecznie wprowadzić jawność płac w firmie produkcyjnej – sprawdzone rozwiązania, inspirujące przykłady i praktyczny plan działania.
Zapraszamy na webinar, podczas którego na podstawie naszych praktycznych doświadczeń wdrożeniowych pokażemy na konkretnych przykładach, jak zakłady produkcyjne wdrażają jawność płac w praktyce. Odkryjesz sprawdzone metody komunikacji i zarządzania tym procesem oraz narzędzia, które pomogą rozwiać wątpliwości i skutecznie zaangażować pracowników. Zaskoczy Cię, jak przejrzystość wynagrodzeń może wzmacniać organizację i budować zaufanie.
Wprowadzenie jawności płac w zakładzie produkcyjnym to nie tylko spełnienie nowych wymogów prawnych, ale szansa na podniesienie efektywności i transparentności zarządzania. W trakcie webinaru przyjrzymy się studiom przypadków zakładów, które już skutecznie wdrożyły te procesy, dzieląc się zarówno napotkanymi wyzwaniami, jak i odniesionymi sukcesami. Uczestnicy poznają sprawdzony plan działania, dowiedzą się, jak dobra komunikacja ułatwia transformację w organizacji oraz jak jawność płac przekłada się na zwiększenie motywacji i zaangażowania zespołu produkcyjnego.
👥 Do kogo skierowany jest webinar?
Webinar jest przeznaczony dla osób odpowiedzialnych za zarządzanie procedurami w organizacji, w tym w szczególności działu compliance, HR, kadry zarządzającej wyższego i średniego szczebla, a także właścicieli i zarządzających – zarówno z organizacji objętych obowiązkiem raportowania ESG, jak i tych funkcjonujących w łańcuchu dostaw i wartości, w tym zakładów produkcyjnych i firm realizujących wymagania transparentności płacowej.
📅 czwartek, 26 marca 2026 r.
🕙 10:00-11:00
🟡 18 czerwca 2026: Jawność płac: nowe przepisy już działają – co, jak i kiedy wdrożyć w organizacji?
Webinar w ramach Akademii dla Produkcji.
Najważniejsze obowiązki pracodawcy dotyczące jawności płac – konkretne terminy, wymagania i praktyczne wskazówki wdrożeniowe dla produkcji.
Zapraszamy na webinar, podczas którego wyjaśnimy, jakie zmiany już obowiązują w obszarze jawności płac i co musisz wdrożyć w swoim zakładzie produkcyjnym. Dowiesz się, jak krok po kroku przygotować organizację na nowe przepisy, uniknąć błędów i sprawnie przejść przez całą procedurę. Pokażemy praktyczne rozwiązania i skuteczne sposoby informowania pracowników, które ułatwią Ci działanie w nowych realiach.
Jawność płac przestaje być tylko teorią – nowe przepisy już wpływają na codzienność zakładów produkcyjnych, nakładając konkretne obowiązki na pracodawców każdego szczebla. W trakcie spotkania przedstawimy aktualny stan prawny, najważniejsze wymagania oraz etapy, które należy wdrożyć w organizacji, by spełnić nowe normy i jednocześnie zadbać o dobrą atmosferę w zespole. Podzielimy się praktycznymi rozwiązaniami i materiałami wspierającymi komunikację wewnętrzną, pokazując, jak przeprowadzić proces efektywnie, zgodnie z prawem i w duchu partnerskiej współpracy z personelem.
👥 Do kogo skierowany jest webinar?
Webinar jest przeznaczony dla osób odpowiedzialnych za zarządzanie procedurami w organizacji, w tym w szczególności działu compliance, HR, kadry zarządzającej wyższego i średniego szczebla, a także właścicieli i zarządzających – zarówno z organizacji objętych obowiązkiem raportowania ESG, jak i tych funkcjonujących w łańcuchu dostaw i wartości, w tym zakładów produkcyjnych i firm realizujących wymagania transparentności płacowej.
📅 czwartek, 18 czerwca 2026 r.
🕙 10:00-11:00