Sofortkontakt zur Kanzlei
Berlin +49 30 88 03 59 0
Poznań / Warszawa +48 61 85 82 55 0
Berlin berlin@vonzanthier.com
Poznań / Warszawa poznan@vonzanthier.com
VON ZANTHIER & DACHOWSKI
Zespół
 

Maria Aleksiejak

Maria Aleksiejak, aplikantka radcowska III roku na Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Poznaniu, zdobywała swoje doświadczenie w międzynarodowych korporacjach, urzędach oraz kancelarii specjalizującej się w prawie pracy. Jej pasja do prawa pracy i HR, w połączeniu z praktycznym doświadczeniem, pozwala jej na oferowanie skutecznych, dopasowanych do indywidulanych potrzeb rozwiązań oraz sprawnego reprezentowania klientów w sporach sądowych.

Poza specjalizacją w prawie pracy, Maria zdobyła doświadczenie w analizie i doradztwie dotyczącym umów cywilnoprawnych i handlowych, ochrony danych osobowych, a także prowadzenia postępowań sądowych i reprezentowania klientów przed organami kontroli. Jej zainteresowania obejmują także tematykę compliance, prawa spółek oraz ubezpieczeń społecznych.

Maria ukończyła Prawo na Wydziale Prawa i Administracji a także Filologię germańską na Wydziale Neofilologii Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ponadto na tej samej uczelni ukończyła również kurs doszkalający: Szkoła Prawa Niemieckiego (Schule des deutschen Rechts) a w 2024 roku ukończyła z wynikiem bardzo dobrym studia podyplomowe z zakresu ochrony danych osobowych na Uniwersytecie Łódzkim.

Członkostwo

  • Okręgowa Izba Radców Prawnych w Poznaniu

Publikacje

  • Sprawdź publikacje Marii na naszym blogu i dowiedz się więcej o najnowszych trendach i analizach w dziedzinie prawa pracy i HR.

Maria Aleksiejak 

Maria Aleksiejak

Ekspertyza
Prawo pracy i HR, Postępowania sądowe i administracyjne, Prawo spółek, zakładanie spółek, przekształcenia, Prawo umów handlowych

Języki
Niemiecki, Angielski, Polski

+48 61 8582550
aleksiejak@vonzanthier.pl
Zapisz vCard

Bieżące artykuły Maria Aleksiejak

Prawo pracy i HR
03.12.2024

Orzeczenia lekarskie pod lupą, czyli o czym powinni pamiętać pracodawcy

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Tym samym orzeczenie lekarskie jest dla pracodawcy jednym z ważniejszych dokumentów jakim powinien dysponować przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zdarzają się jednak sytuacje, które wymagają od pracodawcy dochowania szczególnej staranności w tym zakresie, jednym z przykładów jest konieczność odwołania się od orzeczenia lekarskiego lub potrzeba dodatkowego (ponadplanowego) skierowania pracownika na badania profilaktyczne. Dodatkowo przypominamy, że zbliża się termin na wykonanie zaległych badań lekarskich, których ważność została przedłużona na podstawie tzw. przepisów covidowych.

Przeczytaj artykuł
Prawo pracy i HR
03.12.2024

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachwiania okresu wypowiedzenia to możliwość, która dotyczy nie tylko pracodawcy, ale także pracownika. Z tego sposobu natychmiastowego zakończenia stosunku pracy można skorzystać m.in. w razie dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Warto pamiętać, że w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje również odszkodowanie.

Przeczytaj artykuł