Państwa sukces jest naszym celem

Państwa sukces jest naszym celem

Państwa sukces jest naszym celem

Państwa sukces jest naszym celem

Państwa sukces jest naszym celem

Państwa sukces jest naszym celem

Państwa sukces jest naszym celem

Idź do treści strony

Mobbing i dyskryminacja – dedykowana oferta produktowa w zakresie prawa pracy

Ofiarą mobbingu pada 46% pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych, co pociąga za sobą wzrost liczby postępowań sądowych przeciwko pracodawcom w ostatnich latach. Na niekorzyść pracodawców przemawia fakt, że jedynie co czwarty ankietowany przyznał, że organizacja podjęła jakiekolwiek kroki mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji, pomimo obowiązków, jakie w tym zakresie nakłada Kodeks pracy. Wdrożenie zawczasu odpowiednich procedur i przeszkolenie pracowników i współpracowników może w znaczący sposób ograniczyć ryzyka i częstotliwości występowania zjawisk o charakterze dyskryminacyjnym i mobbingowym oraz usprawnić zarządzanie sytuacjami kryzysowymi w tym zakresie, których w związku z nadchodzącymi zmianami prawnymi w zakresie tzw. sygnalistów (whistleblowers) może być od 17 grudnia jeszcze więcej.

W odpowiedzi na zapotrzebowanie klientów w tych zakresach, opracowaliśmy dedykowaną ofertę produktową, stworzoną w oparciu o niezależne moduły, elastycznie dopasowywane do zapotrzebowania i możliwości organizacji.

Moduł 1

Ocena dotychczasowych praktyk i procedur w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz wprowadzenie koniecznych zmian w obowiązujących w organizacji regulacjach:


  • spotkanie informacyjne z Klientem;
  • analiza wewnętrznych aktów wdrożonych dotychczas w organizacji (m.in. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz ZFŚS – o ile istnieje);
  • propozycja niezbędnych zmian w treści regulacji wewnętrznych;
  • wdrożenie ww. zmian oraz szkolenie dla działu HR w zakresie reagowania na przypadki ewentualnych zgłoszeń.

Moduł 1 umożliwi organizacji:

  • sprawne zarządzanie sytuacjami trudnymi w organizacji;
  • bezpieczne zgłaszanie przez pracowników sytuacji trudnych;
  • efektywną i skuteczną obronę praw pracodawcy w sporach z pracownikiem;
  • wypełnienie obowiązku nałożonego przepisami prawa.

Dla kogo jest ten moduł?

  • dla mikro i małych przedsiębiorców;
  • dla organizacji zatrudniających przede wszystkim w oparciu o proste umowy o pracę.

Moduł 2

Obejmuje Moduł 1 oraz wdrożenie dodatkowych, odrębnych regulacji związanych z zapobieganiem praktykom mobbingowym i dyskryminacyjnym:

  • spotkanie informacyjne z Klientem;
  • analiza wewnętrznych aktów wdrożonych dotychczas w organizacji (m.in. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz ZFŚS – o ile istnieje);
  • propozycja niezbędnych zmian w treści regulacji wewnętrznych;
  •  wdrożenie ww. zmian oraz szkolenie dla działu HR w zakresie reagowania na przypadki ewentualnych zgłoszeń;
  • opracowanie i wdrożenie tzw. Polityki Antymobbingowej;
  • opracowanie i wdrożenie tzw. Kodeksu Zasad Etycznych;
  • szkolenie dla kadr średniego i wyższego stopnia w zakresie reagowania na przejawy i zgłoszenia mobbingu i dyskryminacji;
  • wdrożenie lub dopasowanie procedury ochrony sygnalistów.

Moduł 2 umożliwi organizacji:

  • sprawne zarządzanie sytuacjami trudnymi w organizacji;
  • bezpieczne zgłaszanie przez pracowników sytuacji trudnych;
  • efektywną i skuteczną obronę praw pracodawcy w sporach z pracownikiem;
  • wprowadzenie aktów regulujących procedurę postępowania na wypadek pojawienia się mobbingu lub dyskryminacji;
  • wprowadzenie katalogu zasad postępowania i zachowania pracowników w organizacji;
  • pozyskanie przeszkolonej w zakresie świadomego reagowania w sytuacjach trudnych kadry menadżerskiej;
  • wprowadzenie nowoczesnego systemu zgłaszania nieprawidłowości w organizacji i ochrony sygnalistów;
  • wypełnienie obowiązków nałożonych przepisami prawa.

Dla kogo jest ten moduł?

  • dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób;
  • dla organizacji zatrudniających pracowników na średnim i wyższym szczeblu zarządzania. 
Idź do początku strony